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【摘 要】在大数据技术不断融入国家电网建设的过程中，其不仅能够使得数据发挥指导生产的作用，同时也将增加信息管理的安全风险，而政工工作是提升电网国家电网人员思想凝聚力的重要基础，而在大数据时代更加需要引导其利用高科技技术对数据进行分析，进而提升数据处理的实效性，为推动国家电网安全建设效率奠定良好基础。本文将对大数据时代背景下国家电网政工安全保卫政策进行分析。
【关键词】大数据时代;国家电网;政工安全;保卫政策
1引言
政治工作可以更好地营造国家电网文化氛围，从而为国家电网内部的建设与发展奠定良好的基础，特别是在新形势下，国家电网的变革与发展也更加紧迫，通过政治工作来优化国家电网内部的文化建设，将是提高国家电网的信息提取与应用的重要基础，同时由于电网数据的复杂性，更需要通过政治工作来提高员工利用数据、分析数据的能力，进而推动电网国家电网的可持续发展。
2重视政工工作的重要意义
2.1优化电网公司的内部管理工作
在大数据时代下通过政工工作的开展，使得国家电网全体员工能够接受新思潮的教育，进而为引导其在良好思想觉悟的情况下积极参与国家组织建设，为优化电网公司内部管理工作奠定良好基础。在统一的思想引领过程中员工能够更加主动地配合公司开展业务工作，进而为满足内部管控需求奠定良好基础。
2.2提升电网公司的实际经营效益
高质量的政工工作能够充分调动员工参与工作的积极性，进而为提升公司经营效益奠定良好基础，在完善的政工教育体系下，员工能够更好地感受到国家电网企业的人性化关怀，进而为推动其将自身价值落实于实际工作中，同时也将为提升国家电网的经济效益水平提供保障。
2.3帮助员工实现自我发展
政工工作能够借助有益的教育活动帮助员工消除负面情绪，由此以积极向上的心态融入到国家电网建设中，进而为学习现代化的信息技术以及创新性思想奠定良好基础。而在日常的政工教育过程中，电网公司业务的开展推进也将使得员工的责任意识得到增强，为不断优化员工的自我修养和实现自我发展奠定良好基础。
3大数据下如何加强国家电网政工的安全保卫工作
3.1 政工工作和国家电网管理人性化
由于国家电网政工工作和国家电网管理的对象都是员工，因此更需要通过人性化的管理模式把两者的思想统一起来，从而更好地实现国家电网管理水平的提升。通过对党的方针政策的系统学习，使之与国家电网的实际经营情况相结合，用党的先进思想指导国家电网的经营管理，从而更好地促进国家电网的发展。通过典型的案例分析，增强员工的集体荣誉感，形成自我约束，不断提高员工的职业素养，使员工的职业发展更贴近公司的发展实际，避免出现假大空现象，增强员工的集体荣誉感，使员工的职业发展目标与公司发展目标相一致，使员工的职业发展目标与公司发展目标相一致，使员工的职业发展目标与公司发展目标相一致。
3.2思政工作者要转变观念，优化政工干部素质
在电网体制不断变革发展的过程中，思政工作者需要基于不同的形势特点做好观念上的转变工作，通过合理的方式调动政工干部参与思想政治工作的积极性，进而为提升政工工作的质量奠定良好基础。政工干部素质上的培养需要完善的机制作为基础，因而就需要建立完善的竞争激励机制和强化激励考核机制，以此为政工干部不断优化自身能力提供动力来源。首先，需要对政工干部进行定期的素质能力进行评比检查，并且基于其工作成果建立激励机制，以此更好地提升其强化以及竞争意识，实现政工干部素质培养差别化，对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，需要采取相关的惩戒措施，进而提升政工干部的忧患意识。其次，上级领导在进行政工干部素质能力考核的过程中需要适度增加思政工作考核的比重，适当提高其在国家电网经营效益考核上的比例，使其与生产、经营、管理的比例能够达到合理的尺度，使广大政工干部付出的劳动得到合理评价。其次，还需要将“以人为本”的思想观念融入到国家电网建设管理中，引导政工人员积极转变老旧的思想观念，明确现代大数据运用的重要性，为提升政工电网建设的创新性提供保障。
3.3 完善国家电网管理体系
國家电网领导层和管理者需要加强对政工工作的关注，制定相应的政工制度，完善政工机制，鼓励和支持政工人员加强学习，组织政工人员参加相应的社会政治工作，从而为国家电网政工工作提供更积极、更先进的思想指导。具体到管理工作中，需要建立完善的考核制度和评价指标体系，从而更好地对管理工作进行清晰的指标衡量。此外，政工人员还需要善于倾听员工的意见，有针对性地改进其在思想上的问题，从而提高政工人员与国家电网管理工作之间的衔接。在开展国家电网思想政治工作中，应把思想政治工作与国家电网员工的精神层面和整体思想结合起来，与国家电网经营管理工作共同进步。
3.4建立一支信息化的政工队伍
在大数据运用程度不断加强的背景下，需要通过将信息化思想融入到政工安全保卫工作中，进而为建立一支信息化的政工队伍奠定良好基础。国家电网大数据系统中涉及多样的数据信息，因此国家政工工作开展更加需要结合新时代的技术特点做好文化构建和宣传工作，以此确保电网建设能够契合新时代发展潮流，为推动国家电网可持续性发展提供技术保障。信息环境下，国家电网政工队伍的综合素质将极大地影响到国家电网安全保卫工作的质量，因此，在开展国家电网经营管理工作中，必须采用培训与考核相结合的方法来进行技能提升。当技能培训时，管理者可以邀请相关专业的政工干部向本国家电网的员工传授大数据平台下的运用方法，进而为提升政工管理的信息化水平奠定良好基础;再者，政工干部的信息素养会影响到国家电网的整体运行效率，因此，需要严格控制政工干部的培训质量，做好后期的技能审核工作，提高政工干部学习的主动性和积极性，使政工干部更好地发挥其作用，提高国家电网的政工安全保卫水平。
3.5 增强超前意识，推动国家电网创新发展
为了更好地顺应新时代大数据广泛运用的趋势，政工工作者需要增强超前意识，不断在信息技术运用的过程中发掘数据中具有价值的信息，为构建推动电网发展的大局观奠定良好基础。政工工作者还需要基于当今信息化和全球化发展的趋势做好思想转变工作，结合新时代的局势做好超前预防工作，进而为推动国家电网思政工作健康发展奠定良好基础。从长远的角度来看，社会舆论与员工的思想变动情况将对政工安全保卫工作质量产生直接影响，因此政工工作者更加需要充分结合外部因素做好思想政治工作，进而为提升员工参与工作的积极性奠定良好基础。
4 结语
总而言之，在国家电网不断变革发展的背景下，更加需要通过政工工作优化员工的思政水平，将现代化的信息技术以及思想观念融入到政工工作中，充分结合员工的思想动态以及电网的舆论风向优化战略部署，进而为提升政工安全保卫政策实施质量奠定良好基础。大数据时代需要更加具有创新性的思想以及方法对国家电网的事务进行优化，进而为确保国家电网的活力和朝气提供引领方向。
参考文献：
[1]林陈振.电力国家电网政工效能监察的现状及措施[J].低碳世界，2017（11）：276-277.
[2]刘彪.加强国家电网公司政工工作的重要性分析[J].国家电网改革与管理，2015（18）：169.
（作者单位：国网湖南省电力有限公司辰溪县供电分公司）
【关键词】大数据时代;国家电网;政工安全;保卫政策
1引言
政治工作可以更好地营造国家电网文化氛围，从而为国家电网内部的建设与发展奠定良好的基础，特别是在新形势下，国家电网的变革与发展也更加紧迫，通过政治工作来优化国家电网内部的文化建设，将是提高国家电网的信息提取与应用的重要基础，同时由于电网数据的复杂性，更需要通过政治工作来提高员工利用数据、分析数据的能力，进而推动电网国家电网的可持续发展。
2重视政工工作的重要意义
2.1优化电网公司的内部管理工作
在大数据时代下通过政工工作的开展，使得国家电网全体员工能够接受新思潮的教育，进而为引导其在良好思想觉悟的情况下积极参与国家组织建设，为优化电网公司内部管理工作奠定良好基础。在统一的思想引领过程中员工能够更加主动地配合公司开展业务工作，进而为满足内部管控需求奠定良好基础。
2.2提升电网公司的实际经营效益
高质量的政工工作能够充分调动员工参与工作的积极性，进而为提升公司经营效益奠定良好基础，在完善的政工教育体系下，员工能够更好地感受到国家电网企业的人性化关怀，进而为推动其将自身价值落实于实际工作中，同时也将为提升国家电网的经济效益水平提供保障。
2.3帮助员工实现自我发展
政工工作能够借助有益的教育活动帮助员工消除负面情绪，由此以积极向上的心态融入到国家电网建设中，进而为学习现代化的信息技术以及创新性思想奠定良好基础。而在日常的政工教育过程中，电网公司业务的开展推进也将使得员工的责任意识得到增强，为不断优化员工的自我修养和实现自我发展奠定良好基础。
3大数据下如何加强国家电网政工的安全保卫工作
3.1 政工工作和国家电网管理人性化
由于国家电网政工工作和国家电网管理的对象都是员工，因此更需要通过人性化的管理模式把两者的思想统一起来，从而更好地实现国家电网管理水平的提升。通过对党的方针政策的系统学习，使之与国家电网的实际经营情况相结合，用党的先进思想指导国家电网的经营管理，从而更好地促进国家电网的发展。通过典型的案例分析，增强员工的集体荣誉感，形成自我约束，不断提高员工的职业素养，使员工的职业发展更贴近公司的发展实际，避免出现假大空现象，增强员工的集体荣誉感，使员工的职业发展目标与公司发展目标相一致，使员工的职业发展目标与公司发展目标相一致，使员工的职业发展目标与公司发展目标相一致。
3.2思政工作者要转变观念，优化政工干部素质
在电网体制不断变革发展的过程中，思政工作者需要基于不同的形势特点做好观念上的转变工作，通过合理的方式调动政工干部参与思想政治工作的积极性，进而为提升政工工作的质量奠定良好基础。政工干部素质上的培养需要完善的机制作为基础，因而就需要建立完善的竞争激励机制和强化激励考核机制，以此为政工干部不断优化自身能力提供动力来源。首先，需要对政工干部进行定期的素质能力进行评比检查，并且基于其工作成果建立激励机制，以此更好地提升其强化以及竞争意识，实现政工干部素质培养差别化，对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，需要采取相关的惩戒措施，进而提升政工干部的忧患意识。其次，上级领导在进行政工干部素质能力考核的过程中需要适度增加思政工作考核的比重，适当提高其在国家电网经营效益考核上的比例，使其与生产、经营、管理的比例能够达到合理的尺度，使广大政工干部付出的劳动得到合理评价。其次，还需要将“以人为本”的思想观念融入到国家电网建设管理中，引导政工人员积极转变老旧的思想观念，明确现代大数据运用的重要性，为提升政工电网建设的创新性提供保障。
3.3 完善国家电网管理体系
國家电网领导层和管理者需要加强对政工工作的关注，制定相应的政工制度，完善政工机制，鼓励和支持政工人员加强学习，组织政工人员参加相应的社会政治工作，从而为国家电网政工工作提供更积极、更先进的思想指导。具体到管理工作中，需要建立完善的考核制度和评价指标体系，从而更好地对管理工作进行清晰的指标衡量。此外，政工人员还需要善于倾听员工的意见，有针对性地改进其在思想上的问题，从而提高政工人员与国家电网管理工作之间的衔接。在开展国家电网思想政治工作中，应把思想政治工作与国家电网员工的精神层面和整体思想结合起来，与国家电网经营管理工作共同进步。
3.4建立一支信息化的政工队伍
在大数据运用程度不断加强的背景下，需要通过将信息化思想融入到政工安全保卫工作中，进而为建立一支信息化的政工队伍奠定良好基础。国家电网大数据系统中涉及多样的数据信息，因此国家政工工作开展更加需要结合新时代的技术特点做好文化构建和宣传工作，以此确保电网建设能够契合新时代发展潮流，为推动国家电网可持续性发展提供技术保障。信息环境下，国家电网政工队伍的综合素质将极大地影响到国家电网安全保卫工作的质量，因此，在开展国家电网经营管理工作中，必须采用培训与考核相结合的方法来进行技能提升。当技能培训时，管理者可以邀请相关专业的政工干部向本国家电网的员工传授大数据平台下的运用方法，进而为提升政工管理的信息化水平奠定良好基础;再者，政工干部的信息素养会影响到国家电网的整体运行效率，因此，需要严格控制政工干部的培训质量，做好后期的技能审核工作，提高政工干部学习的主动性和积极性，使政工干部更好地发挥其作用，提高国家电网的政工安全保卫水平。
3.5 增强超前意识，推动国家电网创新发展
为了更好地顺应新时代大数据广泛运用的趋势，政工工作者需要增强超前意识，不断在信息技术运用的过程中发掘数据中具有价值的信息，为构建推动电网发展的大局观奠定良好基础。政工工作者还需要基于当今信息化和全球化发展的趋势做好思想转变工作，结合新时代的局势做好超前预防工作，进而为推动国家电网思政工作健康发展奠定良好基础。从长远的角度来看，社会舆论与员工的思想变动情况将对政工安全保卫工作质量产生直接影响，因此政工工作者更加需要充分结合外部因素做好思想政治工作，进而为提升员工参与工作的积极性奠定良好基础。
4 结语
总而言之，在国家电网不断变革发展的背景下，更加需要通过政工工作优化员工的思政水平，将现代化的信息技术以及思想观念融入到政工工作中，充分结合员工的思想动态以及电网的舆论风向优化战略部署，进而为提升政工安全保卫政策实施质量奠定良好基础。大数据时代需要更加具有创新性的思想以及方法对国家电网的事务进行优化，进而为确保国家电网的活力和朝气提供引领方向。
参考文献：
[1]林陈振.电力国家电网政工效能监察的现状及措施[J].低碳世界，2017（11）：276-277.
[2]刘彪.加强国家电网公司政工工作的重要性分析[J].国家电网改革与管理，2015（18）：169.
（作者单位：国网湖南省电力有限公司辰溪县供电分公司）