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近年随着高等教育的快速发展,大学毕业生每年大量递增,同时由于大学生就业规定与劳动法、地方劳动法规相比,还有一定的缺欠性和不完整性,与劳动法也存在一定的脱节问题,因此大学毕业在就业中,往往会产生一些纠纷,对于纠纷,用人单位与毕业生往往双方都是各叫苦衷,那么通过什么样的方式来平衡双方的权利义务呢?用什么方式来预防纠纷的发生呢?