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随着医疗体制的深化改革,公立医院绩效工资改革成为了一个热点问题某县人民医院在绩效工资改革的过程中引进关键绩效指标法(KPI),采用平衡记分卡原理,按照医疗、护理、医技、行政后勤分类设计关键指标并结合平衡记分卡原理积极设计绩效工资改革方案,探索公立医院的绩效工资改革。
基于关键绩效指标法和平衡记分卡原理的某县医院绩效工资改革探索
【摘 要】
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随着医疗体制的深化改革,公立医院绩效工资改革成为了一个热点问题某县人民医院在绩效工资改革的过程中引进关键绩效指标法(KPI),采用平衡记分卡原理,按照医疗、护理、医技、
【机 构】
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重庆医科大学公共卫生与管理学院,云南省教育厅,
【出 处】
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中国卫生经济
【发表日期】
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2012年10期
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