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高校教辅岗位上实行人才租赁，具有降低办学成本、转变用人机制、共享高端人才等优势。但是，由于教师职业的特点以及人才租赁运行机制、外部环境等因素的独特性，高校教师岗位不宜实行人才租赁的用人方式，尤其不适宜在教师岗位上大规模实行人才租赁的用人方式，应该采用固定编制的用人方式，以保证核心人才的稳定。
高校人才租赁问题探讨
【摘 要】
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高校教辅岗位上实行人才租赁，具有降低办学成本、转变用人机制、共享高端人才等优势。但是，由于教师职业的特点以及人才租赁运行机制、外部环境等因素的独特性，高校教师岗位不宜
【机 构】
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青岛科技大学
【出 处】
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教育评论
【发表日期】
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2010年5期
【基金项目】
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山东省科技厅软科学课题“山东半岛城市群人才共享”的阶段性成果,批准文号2009RKB193;青岛科技大学人文课题“高校人才共享研究”的成果,批准文号08XC21
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