效能提升,促就业服务升级

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众所周知,社会的发展与进步离不开人才的支持,人才始终是推动其发展与进步的中坚力量.在全新的社会发展形势下,人力资源管理工作的管理理念、管理内容以及管理方式都随之发生了变化.如何在进一步提升人才管理效能的同时促进就业服务水平的提升,是当前人力资源管理工作面临的重要问题.
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吉安是中部欠发达地区,在各地人才优惠政策的宣传下,吉安市本地就业市场形势日趋严峻.本文以吉安职业技术学院为例,通过调查吉安市职业院校毕业生本地就业现状,分析其本地就业困境,试图从建立就业政策促进机制、就业联动机制、校企合作机制、就业服务机制四个方面来提升吉安市职业院校毕业生本地就业率.
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