【摘 要】
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当前,大学生就业得到了全社会的高度重视,有关部门相继出台了多项优惠政策,在一定程度上缓和了大学生就业难问题.但大学生就业问题有着长期性和复杂性的特征,这一问题在解决的过程中必然会受到多种因素的影响,尤其是大学生自身的就业观念和价值取向.就业观念和价值取向是大学生对就业表现出的理解与看法,并会造成后续相关行为上的结果.高校对大学生就业观的培养应该贯穿大学生四年的学习和生活,若是大学生长期受不正确、不健康的思想影响,就会造成不正确的就业观念,从而影响就业.本文在分析当前大学生就业观及其影响因素的基础上,提出优
【机 构】
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当前,大学生就业得到了全社会的高度重视,有关部门相继出台了多项优惠政策,在一定程度上缓和了大学生就业难问题.但大学生就业问题有着长期性和复杂性的特征,这一问题在解决的过程中必然会受到多种因素的影响,尤其是大学生自身的就业观念和价值取向.就业观念和价值取向是大学生对就业表现出的理解与看法,并会造成后续相关行为上的结果.高校对大学生就业观的培养应该贯穿大学生四年的学习和生活,若是大学生长期受不正确、不健康的思想影响,就会造成不正确的就业观念,从而影响就业.本文在分析当前大学生就业观及其影响因素的基础上,提出优化大学生就业观的策略.
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