【摘 要】
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研究通过对当代中国人际关系与大学生人际关系现状,进行文献综述,运用跨学科研究方法研究当代青年员工管理面临的问题.同时应参考与自媒体相关的文献,尝试从其他领域寻找管理
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研究通过对当代中国人际关系与大学生人际关系现状,进行文献综述,运用跨学科研究方法研究当代青年员工管理面临的问题.同时应参考与自媒体相关的文献,尝试从其他领域寻找管理问题的解决方案.研究主要目的是为企业的青年员工管理提出新的方法,以新的方法激发当代青年员工的潜能,提高他们的积极性,帮助他们扬长避短.
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