高校后勤人力资源管理的现状与对策

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自本世纪初开始的高校后勤改革,已经大大的改变了传统的管理体制和运行机制,增强了高校后勤发展的动力、活力和实力.但我们也不得不承认,高校后勤仍存在自我生存发展能力、自我造血功能不强等危机;后勤员工在思想观念和工作作风上的转变还缺少主动精神、人员结构老化现象日趋严重;后勤管理队伍的整体素质不强,经营管理水平不高等问题还比较突出.
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