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关于公司股权激励与公司绩效关系的研究，最早可追溯到Bede和Means（1932），但正式研究的形成则始于Jensen和Meckling（1976）。国外的研究表明上市公司股权激励对公司绩效确有影响，但始终没有取得一致的结论；国内的研究一般认为二者并不太相关，而且高管人员股权激励的长期效应不明显（顾斌，2007）。从公开披露的信息来看，