下班之后要不要谈工作？这一灵魂拷问，已经开始困扰新一届大学毕业生了。关于“下班自由”的讨论，再一次在互联网上引发热议。
　　其实，这个问题已经困扰职场人很多年了，特别是在微信成为人们日常生活最主要的社交工具之后，问题变得越发严重。下班后领导私信你，回吗？工作群里有人@你，回吗？可以想见，绝大部分人都不愿意回，但很多时候却不得不回。
　　对于刚入职场的“萌新”而言，他们绝大多数并没有平衡工作与生活的经验。资深同事恐怕也很少会对新人说“早点下班休息”的话。“多学习多看看，下班不要着急走”，应该是他们的常态。再加之部分家长依旧秉持着传统的观点——到新单位要积极点，要多表现，在这种观念的灌输下，职场新人显然会纠结下班后到底要不要谈工作了。
　　诚然，很多工作都有可能出现突发状况，需要有人及时处理，因而定然没有绝对的“下班自由”。但是，除了例外情况，“下班自由”的主动权是可以掌握在自己手中的。
　　有个很好的评判标准，那就是有没有接到电话。在常人理解里，只要是急事，就应该通过打电话的方式。电话可以直接找到对应的当事人，如果对方没接电话，就应该立即联系其他相关人员。有时间发微信等对方回复，说明事态并不紧急，那最好不要在下班之后，占用员工的私人时间。
　　有人提出这样的处理技巧：夜里10点、11点后发的工作私信，就权且当自己睡着了、休息了，第二天再回复。刚入夜时发的私信，显然可以隔一两个小时再回复，谁下班后没有自己的事情呢？下班后谈工作，布置不布置是一回事，做不做是另一回事。其实，对有责任心的年轻人而言，真有需要及时处理的工作，肯定会在第一时间回复，而不在意有没有下班。
　　真正让年轻人不接受的“下班谈工作”，其实是明明到了下班时间，也没有什么要紧的事，你想走而其他人依旧不走。不走的原因有很多，但一定会有上班摸鱼、下班加班假积极的。对于这种“被加班”，一定不能有“大家不走我也不走”的心態，只要忙完工作，准点下班便是。时间是宝贵的，在领导面前以加班姿态做样子，没有必要。如果一家公司以下班后加不加班作为对员工的评判标准，那这样的公司趁早辞了不干才是。
　　“下班之后要不要谈工作”再被热议的背后，是职场新人权利意识的觉醒。渴求“下班自由”就是希望自己的劳动和休息的权益能够得到保障。不想“被加班”、不愿休息时间被占用，本就是人之常情，也为法律所保护。如何保障“下班自由”才是更深层次的思考。
　　下班谈工作应保证员工应有的待遇，占用一小时的下班时间，就给予一小时的加班认定，发放相应的加班费。这本应是市场经济对等的劳资关系，但在现实中鲜见，也就无怪乎人们对“下班自由”的经常性关注和热议了。
　　对于成家立业者而言，很多人嘴上都说不愿加班、不愿下班谈工作、不愿自己的节假日被占用，但真的需要加班时，身体总是很诚实的。毕竟，身上扛着房贷、奶粉、教育等诸多方面的开支，也就没有底气拒绝。但这样的迫不得已，不应向下蔓延，让初入职场的应届毕业生群体产生焦虑。