论文部分内容阅读
在当前市场竞争激烈、环境高度不确定的情况下,商业银行如何对＂最为宝贵的人才或人力资源＂进行客观、科学评价,从国际、国内已有的经验看,方法之一是引入横向比较评价。但横向比较评价应用不当也会引发一系列的功能失效行为,为此,从追溯横向比较评价理论根源入手,分析了横向比较评价的利弊,并结合商业银行实践提出了改进建议。