【摘 要】
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人力资源外包已经被国内外很多企业采用,具有广阔的发展前景,但是由于人力资源外包商和服务商之间信息不对称及双方目标利益的差异等原因而造成外包风险。本文首先分析了人力
【机 构】
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湖南师范大学,长沙商贸旅游职业技术学院,
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人力资源外包已经被国内外很多企业采用,具有广阔的发展前景,但是由于人力资源外包商和服务商之间信息不对称及双方目标利益的差异等原因而造成外包风险。本文首先分析了人力资源外包的现状,进而分析了人力资源外包的风险成因,最后提出了人力资源外包的规避策略。
Human resource outsourcing has been adopted by many domestic and foreign enterprises and has broad prospects for development. However, outsourcing risks are caused by the asymmetric information between human resources outsourcers and service providers and the differences in the target interests of both parties. This paper first analyzes the status quo of human resource outsourcing, and then analyzes the risk causes of human resource outsourcing. At last, it puts forward the evading tactics of human resource outsourcing.
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