人力资源外包风险相关论文
人力资源外包指企业将人力资源管理活动的部分或全部内容由外承包的过程.在当前社会人力资源外包的方式已经成为企业在人力资源管......
人力资源外包作为人力资源管理发展的新趋势受到越来越多的企业关注，然而对于人力资源外包产生的风险是不可忽视的。以人力资源外包......
人力资源外包是在社会专业化分工趋势越来越明显的背景下兴起的，已成为人力资源管理新的发展趋势。本文从人力资源外包的定义、特点......
随着以全球化和互联网为特征的新经济时代的到采，产品日新月异的同时，生命周期加速缩短，企业面临着更激烈的竞争。为了迎接知识经济的......
人力资源外包已成为企业重要的策略选择，在外包前要对将面临的风险进行分析，并采取切实可行的预防和纠正措施。利用工程领域常用的可......
随着物联网、三网融合、全业务运营等理念的提出,我国通信企业迎来了几次拆分重组,尤其伴随3G牌照2008年重新发放,4G技术的快速发......
<正>一、人力资源外包——企业竞争因素优化的需要在激烈的市场竞争环境下,五项企业的竞争因素,即企业的精简(downsizing)、快速成......
在管理困境背景下，中小型企业在人力资源外包过程中，还存在较多风险，影响着人力资源管理工作质量，甚至会出现严重的经济损失。因此，在管......
人力资源外包过程中的风险是客观存在的,没有重点防范,将会为企业的发展埋下隐患。考虑其过程的长期性,基于人力资源外包过程划分......
<正>人力资源外包兴起于上世纪80年代后期,是在西方企业"回归主业、强化核心业务"的浪潮中发展而来的一种新型企业战略手段。不过,......
人力资源外包管理已成为中小企业人力资源管理的一大趋势,作为一种先进的管理方式,必然存在较高的风险。本文阐述了人力资源外包概......
在文献梳理的基础上,构建了企业人力资源外包风险评价指标体系,用熵权法对各指标的权重进行赋值,并用模糊综合评价法对企业人力资......
【正】人力资源外包可以避免企业产生过高的人力成本,缓解企业内部管理资源不足的压力,但我国人力资源外包的发展还处于兴起阶段。......
人力资源外包已经被国内外很多企业采用,具有广阔的发展前景,但是由于人力资源外包商和服务商之间信息不对称及双方目标利益的差异......
随着全球化和互联网为特征的新经济时代的演进，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临更加激烈的竞争，尤其是金融危机过后的中小企......
<正>当今,企业间的竞争已经转向了知识和技术的竞争,其根本在于知识和技术的"承载者"——人才的竞争,人力资源成为了企业中最重要......
人力资源外包管理已成为中小企业人力资源管理的一大趋势,而且外包越来越显示出其重要性和必要性。人力资源外包管理作为一种先进......
人力资源外包使企业更加集中于自己的战略发展和获取潜在的竞争优势,忽视人力资源外包企业面临的诸多风险、缺乏对其进行科学的评......
