【摘 要】
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进入21世纪以来,我国企业飞速发展,人力资源管理逐渐引起重视.企业要想在行业中长久不衰,就要加强人力资源管理,用最科学的方法挖掘企业的人才,让人才更好地帮助企业发展.基
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进入21世纪以来,我国企业飞速发展,人力资源管理逐渐引起重视.企业要想在行业中长久不衰,就要加强人力资源管理,用最科学的方法挖掘企业的人才,让人才更好地帮助企业发展.基于此,本文首先简述了什么是人力资源战略性管理,然后与传统的管理模式进行比较得出人力资源战略性的优势,最后提出五条合理性的策略,帮助企业更好地管理人员,实现自身更好地发展.
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