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【摘要】面对种种经济利益和权力关系的调整，政工队伍的思想观念也发生了种种变化，政工队伍建设在新时期新背景下面临着迫切的改革任务。特别是在十八届三中全会落幕之后，我国国企事业单位和各级政府部门、党政机关先后深入开展了广泛的改革，这为政工队伍的发展提出了新的考验。政工队伍在新形势下应该如何解决现有的问题，提高队伍的思想性和政工工作的实效性，应该何去何从。本文针对这几个问题进行思考和分析，为政工队伍的发展提出了参考和借鉴。
【关键词】新时期；政工队伍；问题与改革
政工队伍在新时期新形势下面临着重要的改革任务，其中最突出的一个问题就是如何紧密跟随国家改革的大形势进行队伍建设以及工作改进。目前我国党政机关和政府普遍要求强化对政工队伍的思想政治教育，加大对贪污受贿、腐败等问题的打击力度，这为如今政工工作的开展给出了鲜明的指导。政工队伍要顺应时势进行建设和发展，就需要了解政工队伍自身存在的问题，针对性的推出改进措施并严格执行。
一、政工队伍面临的主要问题
1.工作方式老套、工作效率低下
政工队伍的主要职责是进行思想政治宣传和教育。就目前针对政工队伍自身问题来看，很多政工人员在实际工作中对工作方法的研究不够深入，不注意及时将思想政治教育宣传的内容进行更新，导致在其实际工作中使用的方法千篇一律，内容毫无新意。思想政治工作易引起宣传对象的反感，加之，政工人员在实际工作中缺乏热情和准备的思想政治教育内容毫无新鲜感，引发宣传对象对其工作的反感的几率大大增加，政工工作的效率低下直接造成了宣传教育实效性不强。
2.思想政治素养与实际生活脱节
思想政治工作不是只有宣传的作用，而是为了能够在实际生活中发挥作用。与之相反，很多政工人员在实际生活中并没有表现出其身为一个政工人员所应有的思想政治觉悟，这一点从很多政工人员的工作内容和生活表现方面就可以看出来。很多政工人员不注意对时事热点进行关注，不注意对社会现象进行解读，不注意言传身教，在生活中很少就社会现象进行讨论并影响他人。不少政工人员把思想政治工作当作一种纯粹的职业，而没有在生活中彰显政工人员应有的素质特点，这也极大的影响了国企事业单位中的普通员工对政工人员的认识。政工人员自己在社会公德、思想品德、道德等各方面表现的与普通员工无异，没有起到带头作用，自然无法传播思想政治工作的重要意义，对政工工作的开展有诸多不良影响。
二、政工队伍建设和发展的新思考
1.结合时代环境总结新的发展目标
政工队伍的发展和建设，在新时代新背景下面临着一系列的新问题。要解决这些新问题，最重要的是对新时代下国家、党政机关的改革政策和方向有全面的理解。这要求政工人员队伍积极领会十八届三中全会相关的文件精神，积极结合当前国内政策和局势的变化制定新的工作内容。要特别关注对国家反腐败、反贪污等方面的重大举措，以全新的理论来武装自己。政工人员队伍要把时代符号、时代现象和时代政策特点融入到思想政治宣传工作中，将当前受过处理的各种负面案例、腐败现象结合到政治宣传工作中，为思想政治工作提供新的内涵，增强宣传对象对其理解。
2.提高政工队伍的素质
思想政治工作者本身的思想政治素养比普通员工略高一些。但是千篇一律的思想政治工作方式让政工人员队伍的整体素质不能与时俱进，达不到理想的水平，所以有必要对政工队伍的整体素质进行强化。政工队伍成员要对当前国内形势进行系统的学习，对国家和地方政府部门的相关主张进行深入解读，了解目前思想政治工作面临的主要难点问题，针对这些问题制定出全面的思想政治工作方案，稳步推进各项工作的顺利开展。
政工队伍的素质提升，除了增强本身的思想政治素质外，还要注重工作素质，如责任感、敏锐的洞察力和多元化的交流方式、灵活的思想政治理论应用能力和应变能力等。思想政治工作不是单调乏味的理论宣教，而是联系实际生活与宣传对象的心理特点、认知特点的深度结合。政工人员还要专注于提高交际能力、沟通能力，掌握心理学、逻辑学、社会学等学科，确保在实际工作中可以更加巧妙的迎合宣传对象的心理认知特点进行宣传教育，大大提高工作效率。
3.创新工作方法，提高工作效率
政工队伍要摆脱传统的思想教育方式，可以考虑创新工作方式，比如通过合作式教学的方式或互动式教学的方式进行教育。合作式教学就是将宣传对象进行分组，分别分配话题让各小组进行讨论，在讨论过程中激发小组的讨论热情，同时增强宣传对象的学习热情，让宣传对象充分的了解思想政治理论在实际生活中的作用。互动式教学则是政工队伍之间的互动，政工人员与宣传对象之间的互动，通过语言上的交流互动、信件电话短信的交流互动或者邮件和微信博客的交流互动来为宣传对象提供丰富多彩的教育内容，增强教育内容的趣味性，让宣传对象对各種思想政治观点有充分的理解和感悟。通过这两种方式可以大大提高工作效率。
三、总结
在新的时代背景和形势下政工队伍的建设和发展面临着更多的机遇和挑战。针对政工队伍目前存在的问题进行针对性的改革和创新，这将会是政工队伍未来发展的必然趋势。政工队伍自身要有发展观念，不断强化自身素质，改进工作方法，积极参与到工作内容行业模式的创新中，不辜负身为政工人员的职业精神和荣誉。
参考文献
[1]袁光照.打好“五个”功底 提高整体素质——电力企业政工队伍建设浅议[J].广西电业，2003（11）：54-55.
[2]熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报（人文社会科学版），2005（4）：173-176.
[3]侯红梅.当前企业政工队伍面对的问题和思考[J].现代妇女（下旬），2013（06）
【关键词】新时期；政工队伍；问题与改革
政工队伍在新时期新形势下面临着重要的改革任务，其中最突出的一个问题就是如何紧密跟随国家改革的大形势进行队伍建设以及工作改进。目前我国党政机关和政府普遍要求强化对政工队伍的思想政治教育，加大对贪污受贿、腐败等问题的打击力度，这为如今政工工作的开展给出了鲜明的指导。政工队伍要顺应时势进行建设和发展，就需要了解政工队伍自身存在的问题，针对性的推出改进措施并严格执行。
一、政工队伍面临的主要问题
1.工作方式老套、工作效率低下
政工队伍的主要职责是进行思想政治宣传和教育。就目前针对政工队伍自身问题来看，很多政工人员在实际工作中对工作方法的研究不够深入，不注意及时将思想政治教育宣传的内容进行更新，导致在其实际工作中使用的方法千篇一律，内容毫无新意。思想政治工作易引起宣传对象的反感，加之，政工人员在实际工作中缺乏热情和准备的思想政治教育内容毫无新鲜感，引发宣传对象对其工作的反感的几率大大增加，政工工作的效率低下直接造成了宣传教育实效性不强。
2.思想政治素养与实际生活脱节
思想政治工作不是只有宣传的作用，而是为了能够在实际生活中发挥作用。与之相反，很多政工人员在实际生活中并没有表现出其身为一个政工人员所应有的思想政治觉悟，这一点从很多政工人员的工作内容和生活表现方面就可以看出来。很多政工人员不注意对时事热点进行关注，不注意对社会现象进行解读，不注意言传身教，在生活中很少就社会现象进行讨论并影响他人。不少政工人员把思想政治工作当作一种纯粹的职业，而没有在生活中彰显政工人员应有的素质特点，这也极大的影响了国企事业单位中的普通员工对政工人员的认识。政工人员自己在社会公德、思想品德、道德等各方面表现的与普通员工无异，没有起到带头作用，自然无法传播思想政治工作的重要意义，对政工工作的开展有诸多不良影响。
二、政工队伍建设和发展的新思考
1.结合时代环境总结新的发展目标
政工队伍的发展和建设，在新时代新背景下面临着一系列的新问题。要解决这些新问题，最重要的是对新时代下国家、党政机关的改革政策和方向有全面的理解。这要求政工人员队伍积极领会十八届三中全会相关的文件精神，积极结合当前国内政策和局势的变化制定新的工作内容。要特别关注对国家反腐败、反贪污等方面的重大举措，以全新的理论来武装自己。政工人员队伍要把时代符号、时代现象和时代政策特点融入到思想政治宣传工作中，将当前受过处理的各种负面案例、腐败现象结合到政治宣传工作中，为思想政治工作提供新的内涵，增强宣传对象对其理解。
2.提高政工队伍的素质
思想政治工作者本身的思想政治素养比普通员工略高一些。但是千篇一律的思想政治工作方式让政工人员队伍的整体素质不能与时俱进，达不到理想的水平，所以有必要对政工队伍的整体素质进行强化。政工队伍成员要对当前国内形势进行系统的学习，对国家和地方政府部门的相关主张进行深入解读，了解目前思想政治工作面临的主要难点问题，针对这些问题制定出全面的思想政治工作方案，稳步推进各项工作的顺利开展。
政工队伍的素质提升，除了增强本身的思想政治素质外，还要注重工作素质，如责任感、敏锐的洞察力和多元化的交流方式、灵活的思想政治理论应用能力和应变能力等。思想政治工作不是单调乏味的理论宣教，而是联系实际生活与宣传对象的心理特点、认知特点的深度结合。政工人员还要专注于提高交际能力、沟通能力，掌握心理学、逻辑学、社会学等学科，确保在实际工作中可以更加巧妙的迎合宣传对象的心理认知特点进行宣传教育，大大提高工作效率。
3.创新工作方法，提高工作效率
政工队伍要摆脱传统的思想教育方式，可以考虑创新工作方式，比如通过合作式教学的方式或互动式教学的方式进行教育。合作式教学就是将宣传对象进行分组，分别分配话题让各小组进行讨论，在讨论过程中激发小组的讨论热情，同时增强宣传对象的学习热情，让宣传对象充分的了解思想政治理论在实际生活中的作用。互动式教学则是政工队伍之间的互动，政工人员与宣传对象之间的互动，通过语言上的交流互动、信件电话短信的交流互动或者邮件和微信博客的交流互动来为宣传对象提供丰富多彩的教育内容，增强教育内容的趣味性，让宣传对象对各種思想政治观点有充分的理解和感悟。通过这两种方式可以大大提高工作效率。
三、总结
在新的时代背景和形势下政工队伍的建设和发展面临着更多的机遇和挑战。针对政工队伍目前存在的问题进行针对性的改革和创新，这将会是政工队伍未来发展的必然趋势。政工队伍自身要有发展观念，不断强化自身素质，改进工作方法，积极参与到工作内容行业模式的创新中，不辜负身为政工人员的职业精神和荣誉。
参考文献
[1]袁光照.打好“五个”功底 提高整体素质——电力企业政工队伍建设浅议[J].广西电业，2003（11）：54-55.
[2]熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报（人文社会科学版），2005（4）：173-176.
[3]侯红梅.当前企业政工队伍面对的问题和思考[J].现代妇女（下旬），2013（06）