【摘 要】
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通过合理的薪酬制度激发高校教师的积极性、创造性,是推进高校“双一流”建设的必要举措.本文梳理了我国高校教师薪酬制度的变迁,并进行了高校教师薪酬管理机制的国际比较,发现我国高校教师薪酬体系存在实现的价值与其薪资不匹配、自主定薪机制不够完善、薪酬结构不够合理的问题,提出建立更加稳健的高校教师薪酬增长机制、实现高校教师薪酬体系量身定制、建立更加合理的高校教师薪酬结构等建议.
【机 构】
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南京农业大学,江苏南京 210095
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通过合理的薪酬制度激发高校教师的积极性、创造性,是推进高校“双一流”建设的必要举措.本文梳理了我国高校教师薪酬制度的变迁,并进行了高校教师薪酬管理机制的国际比较,发现我国高校教师薪酬体系存在实现的价值与其薪资不匹配、自主定薪机制不够完善、薪酬结构不够合理的问题,提出建立更加稳健的高校教师薪酬增长机制、实现高校教师薪酬体系量身定制、建立更加合理的高校教师薪酬结构等建议.
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