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为探索公立医院医生薪酬制度对医生诊疗行为的影响，通过对北京市某三甲医院管理者和医生的个人深度访谈，了解该院薪酬制度现状、该制度对医生诊疗行为的影响以及医生对现行薪酬制度的评价。使用 MAXQDA10进行资料整理，建立主题框架进行资料分析。结果表明，在该院基本工资加以绩效评价为主的奖金的薪酬制度下，医务人员倾向于通过提高诊疗效率来增加自己的收入，但也会出现单纯追求收入指标的问题。薪酬制度主要通过奖金对医生产生激励，影响医生的诊疗行为，建议医院制定薪酬制度时既要考虑其激励作用，还要考虑如何有效地避免过度服务问