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摘要：新时期共青团思想政治工作既是贯穿企业青年思想政治工作的系统工程，又是一項重要、紧迫而具有深远意义的战略性工作，因此，如何做好青年思想政治工作， 鼓励和激发他们为企业多做贡献十分重要。进一步准确把握和找准青年思想政治工作的切入点， 探索和思考新时期国企青年职工思想政治教育的方法创新和路径选择，成为国有企业各级党组织面前亟待解决完成的现实重要课题。
关键词：新时期；国有企业；共青团员；思想政治工作
当前，我国正处在改革创新的关键时期，企业改革走向纵深，队伍结构发生较大变化，同时受国际社会、经济利益、生活方式和消费观念等多方影响，人们的思想更加多元化。特别是广大共青团员在复杂、激烈的竞争下，思想上产生无形压力，工作中感到迷茫，理想与现实的落差等使青年思想政治工作面临严峻的挑战，如何做好青年团员的思想政治工作，已成为当前亟待解决的关键问题。
一、做好共青团员思想政治工作的必要性
（一）共青团员提高了国企员工的整体知识结构和业务技术，在构建和谐社会中发挥不可或缺的作用。当今的国有企业的共青团员职工，大专、本科生越来越多，甚至越来越多更高层次的人才也加人进来。年轻职工拥有更扎实的专业知识，学习积极性高，接受新鲜事物的能力强，为国有企业带来了新的活力和生机。因此，对共青团员加强思想政治教育有助于更好地帮助他们解决思想困难，在满足其自身发展的同时推动企业的发展进步。
（二）能够引导共青团员树立正确的人生观、价值观和世界观。这是我国精神文明建设的重要目标之一，也为国有企业改革发展的成功提供了人才保证和智力支持。当前，我国社会和企业都处于改革发展的深水区，共青团员容易在多元价值观中受到拜金主义、个人主义和享乐主义思潮的影响，偏离了正确价值观的轨道。通过加强政治思想教育，可以帮助共青团员正确认知、践行社会主义核心价值观，有助于青年职工的健康成长和国有企业的创新提升。
（三）能够引导树立清晰的职业发展目标，满足精神文化需求，提高了综合素质和能力，形成高尚的道德行为规范。除了专业知识与业务能力的提升之外，倡导改革创新精神， 培养了青年团员的沟通能力、协调能力、人际交往能力、团队协调能力、组织领导能力和改革创新能力，这对于国有企业形成符合社会主义发展的和谐企业文化，具有重要的意义。
二、完善工作机制，着力改进加强共青团员思想政治工作
（一）充分发挥基层组织职能，帮助、关心、支持共青团员健康成长、快乐工作。一是坚持动态管理。企业各部门要建立并保持“共青团员基本信息动态数据库”。部门领导、支部书记、班组长要及时掌握本部门共青团员的基本状况，对年龄结构、专业学历、婚姻状况、工作能力、思想表现等相关信息要做到心中有数，积极从思想、学习、工作、生活等各个层面，成为共青团员的行动表率和知心朋友。二是发挥凝聚作用。各团支部、分工会要充分发挥堡垒凝聚作用，做到在“成长中助力、思想上关心、生活上关爱”。通过“领导谈心”制度，及时掌握共青团员的思想动态和心理需求，鼓励青年员工敢说真心话，积极采纳合理化建议，及时给予激励；对未能采用的意见要正面答复，尊重共青团员的各类意见、建议。三是加强信念教育。各部门要在政工部门的指导下，紧密结合工作实际，采取多种形式加强理想信念的教育引导，不断强化共青团员的责任感、使命感和感恩之心。领导干部要主动适应共青团员思想政治工作变化需求，通过网络留言、在线交流，实现与青年员工的快捷、高效、坦诚沟通，实时交流思想，帮助他们正确看待工作、生活中遇到的问题，及时答疑解惑、真诚引导并帮助解决。
（二）营造良好氛围，加强共青团员成长培养，努力建设高素质的共青团员队伍。一要坚持正面引导。企业要按照“科技兴企”和“人才强企”战略要求，大力倡导“岗位学习、岗位练兵、岗位成才”的理念，紧密结合部门、岗位工作实际，切实加强正面引导，激发共青团员成长、成才的自觉性和主动性。二要强化实践培养。各部门要重视青年成才愿望，因材施教、按需培养、创造机会，敢于给青年员工交任务、压担子、搭平台，帮助共青团员将理论知识尽快转化为实践能力，培养青年员工成为先进典型。三要提高动手能力。持续开展“教、学、传、帮、带”活动，引导共青团员端正心态，保持良好精神状态，更加注重理论学习与岗位实际的有机结合，立足岗位、脚踏实地提高动手能力，引导共青团员爱业、敬业、专业和精业。
（三）引导共青团员规划职业生涯，促使成长成才。一是做好职业规划引导。各部门要加强共青团员职业生涯规划引导，主动介绍部门的专业结构情况和当前发展需求，引导共青团员正确定位职业，主动将个人职业生涯设计与企业发展实际紧密结合起来，促使优秀共青团员脱颖而出。二是拓展队伍建设思路。企业应着眼长远发展，统筹规划共青团员人才队伍，不断拓展建设思路。持续完善用工分配制度，加强岗位管理，严格绩效考核，完善成长通道，为青工搭建畅通的晋升通道。对在科研开发、课题攻关和技术成果转化中做出突出贡献的青年专业人才，要给予更多展示平台，引导青年员工开展岗位建功立业活动。三是建立“跟踪走访”机制。人力资源部门要不定期组织走访，深入共青团员所在部门，向部门领导、基层班组长、周围员工了解工作表现，开展谈心，准确掌握员工的培养潜质与发展能力，并将跟踪走访掌握的信息，作为竞聘上岗、职称评定、岗位晋升的单项积分，为后期选拔人才提供有益参考。
三、结语
职工是兴企之本、是办企之根，是一个企业生存和发展的不竭动力和源泉。共青团组织是共青团事业的基础，担负着为党和企业源源不断输送和培养新鲜血液及优秀复合型人才的重任。对共青团员的思想政治教育工作任重而道远，只有不断地深化和落實，认清新时期新形势新变化，认真总结和分析，加强和改进思想政治工作的方式方法，都做到“有的放矢”、“对症下药”，化解各种矛盾，促进企业和谐健康发展。
关键词：新时期；国有企业；共青团员；思想政治工作
当前，我国正处在改革创新的关键时期，企业改革走向纵深，队伍结构发生较大变化，同时受国际社会、经济利益、生活方式和消费观念等多方影响，人们的思想更加多元化。特别是广大共青团员在复杂、激烈的竞争下，思想上产生无形压力，工作中感到迷茫，理想与现实的落差等使青年思想政治工作面临严峻的挑战，如何做好青年团员的思想政治工作，已成为当前亟待解决的关键问题。
一、做好共青团员思想政治工作的必要性
（一）共青团员提高了国企员工的整体知识结构和业务技术，在构建和谐社会中发挥不可或缺的作用。当今的国有企业的共青团员职工，大专、本科生越来越多，甚至越来越多更高层次的人才也加人进来。年轻职工拥有更扎实的专业知识，学习积极性高，接受新鲜事物的能力强，为国有企业带来了新的活力和生机。因此，对共青团员加强思想政治教育有助于更好地帮助他们解决思想困难，在满足其自身发展的同时推动企业的发展进步。
（二）能够引导共青团员树立正确的人生观、价值观和世界观。这是我国精神文明建设的重要目标之一，也为国有企业改革发展的成功提供了人才保证和智力支持。当前，我国社会和企业都处于改革发展的深水区，共青团员容易在多元价值观中受到拜金主义、个人主义和享乐主义思潮的影响，偏离了正确价值观的轨道。通过加强政治思想教育，可以帮助共青团员正确认知、践行社会主义核心价值观，有助于青年职工的健康成长和国有企业的创新提升。
（三）能够引导树立清晰的职业发展目标，满足精神文化需求，提高了综合素质和能力，形成高尚的道德行为规范。除了专业知识与业务能力的提升之外，倡导改革创新精神， 培养了青年团员的沟通能力、协调能力、人际交往能力、团队协调能力、组织领导能力和改革创新能力，这对于国有企业形成符合社会主义发展的和谐企业文化，具有重要的意义。
二、完善工作机制，着力改进加强共青团员思想政治工作
（一）充分发挥基层组织职能，帮助、关心、支持共青团员健康成长、快乐工作。一是坚持动态管理。企业各部门要建立并保持“共青团员基本信息动态数据库”。部门领导、支部书记、班组长要及时掌握本部门共青团员的基本状况，对年龄结构、专业学历、婚姻状况、工作能力、思想表现等相关信息要做到心中有数，积极从思想、学习、工作、生活等各个层面，成为共青团员的行动表率和知心朋友。二是发挥凝聚作用。各团支部、分工会要充分发挥堡垒凝聚作用，做到在“成长中助力、思想上关心、生活上关爱”。通过“领导谈心”制度，及时掌握共青团员的思想动态和心理需求，鼓励青年员工敢说真心话，积极采纳合理化建议，及时给予激励；对未能采用的意见要正面答复，尊重共青团员的各类意见、建议。三是加强信念教育。各部门要在政工部门的指导下，紧密结合工作实际，采取多种形式加强理想信念的教育引导，不断强化共青团员的责任感、使命感和感恩之心。领导干部要主动适应共青团员思想政治工作变化需求，通过网络留言、在线交流，实现与青年员工的快捷、高效、坦诚沟通，实时交流思想，帮助他们正确看待工作、生活中遇到的问题，及时答疑解惑、真诚引导并帮助解决。
（二）营造良好氛围，加强共青团员成长培养，努力建设高素质的共青团员队伍。一要坚持正面引导。企业要按照“科技兴企”和“人才强企”战略要求，大力倡导“岗位学习、岗位练兵、岗位成才”的理念，紧密结合部门、岗位工作实际，切实加强正面引导，激发共青团员成长、成才的自觉性和主动性。二要强化实践培养。各部门要重视青年成才愿望，因材施教、按需培养、创造机会，敢于给青年员工交任务、压担子、搭平台，帮助共青团员将理论知识尽快转化为实践能力，培养青年员工成为先进典型。三要提高动手能力。持续开展“教、学、传、帮、带”活动，引导共青团员端正心态，保持良好精神状态，更加注重理论学习与岗位实际的有机结合，立足岗位、脚踏实地提高动手能力，引导共青团员爱业、敬业、专业和精业。
（三）引导共青团员规划职业生涯，促使成长成才。一是做好职业规划引导。各部门要加强共青团员职业生涯规划引导，主动介绍部门的专业结构情况和当前发展需求，引导共青团员正确定位职业，主动将个人职业生涯设计与企业发展实际紧密结合起来，促使优秀共青团员脱颖而出。二是拓展队伍建设思路。企业应着眼长远发展，统筹规划共青团员人才队伍，不断拓展建设思路。持续完善用工分配制度，加强岗位管理，严格绩效考核，完善成长通道，为青工搭建畅通的晋升通道。对在科研开发、课题攻关和技术成果转化中做出突出贡献的青年专业人才，要给予更多展示平台，引导青年员工开展岗位建功立业活动。三是建立“跟踪走访”机制。人力资源部门要不定期组织走访，深入共青团员所在部门，向部门领导、基层班组长、周围员工了解工作表现，开展谈心，准确掌握员工的培养潜质与发展能力，并将跟踪走访掌握的信息，作为竞聘上岗、职称评定、岗位晋升的单项积分，为后期选拔人才提供有益参考。
三、结语
职工是兴企之本、是办企之根，是一个企业生存和发展的不竭动力和源泉。共青团组织是共青团事业的基础，担负着为党和企业源源不断输送和培养新鲜血液及优秀复合型人才的重任。对共青团员的思想政治教育工作任重而道远，只有不断地深化和落實，认清新时期新形势新变化，认真总结和分析，加强和改进思想政治工作的方式方法，都做到“有的放矢”、“对症下药”，化解各种矛盾，促进企业和谐健康发展。