论文部分内容阅读
摘 要：最近几年我国企业建设发展非常迅速，尤其是国有企业的发展尤为迅速。我国社会主义的本质就是人民当家做主，老一辈的无产阶级革命者经过多少峥嵘岁月才有了我们今天的美好生活，工人作为社会建设的重要力量，不论从哪方面来说都需要得到肯定与照顾，尤其是在现代企业中只有稳固劳动关系，调动员工工作积极性与发挥其主人翁意识才能为企业自身的长远发展提供助力。
关键词：国有企业工会工作;优化与创新
引言
我国经济建设自改革开放发展至今取得了非常不错的成就和成果，当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。
一、新形势下我国国有企业工会新的职能定位
国企工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，国有企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事物为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。
二、国有企业工会工作优化与创新
（一）做好内部治理
在新时期，国家的经济结构和政治结构发生了变化，国有企业想要适应时代发展，也需要及时进行改革。在工会组织角色定位当中，需要确定好工会组织的职能，并且坚持民主管理，要求群众、企业领导、党委等共同参与到工会组织当中。同时，工会组织需要具备民主管理监督、维护员工合法权益的职能，才能更好的发挥其作用。
（二）树立“以人民为中心”的工作思路
我们党来自于人民、扎根人民、造福人民。践行以人民为中心的发展思想，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。国有企业思政工作对象面对的就是企业员工，进而影响到他们所从事的生产经营活动，最终由人民享用，所以国有企业思政建设必须从这个高度谋划各项制度和建设方向，才能确保企业思政建设不偏离，企业思政建设真正促进企业生产经营的提高，最终受益于人民。同时，在企业思政开展过程中要充分考虑员工诉求，充分考虑员工绩效、员工职业生涯发展和员工价值的实现等维度统筹谋划，确保员工能够积极参与到企业思政建设中。
（三）整顿工会队伍
整顿、纯洁工会职工干部队伍是提高国有企业工会工作水平的前提，建立专业的工会职工干部队伍是提升工会工作效率的关键。为达到充分发挥出工会对国企发展的促进作用，应该根据企业的具体情况，建立起符合企业特色的工会组织队伍，并且在队伍建设中，不断进行优化和创新，建设成学习型工会组织队伍。
（四）实现国企工会工作方法上的创新
就目前我国国企工会的整体情况来看，工作效率低、工作质量提不上来、职工参与度低等已经成为制约其发展的主要限制因素，面对这种问题，就需要相关工作者在实践中努力寻找答案，充分发挥创新精神结合企业发展特性与技术发展成果等因素进行综合思考，既要满足企业的实际需求，又要紧跟时代发展潮流。目前随着我国经济的快速发展，科学技术作为第一生产力有着不可替代的地位与作用，而创新正是推动科技不断向前发展的源源动力，由此在这样的大环境下就要求我们用创新的眼光去看待工作，要敢于走出自己的舒适圈，勇于对不合时宜的传统思想与方法说不，工会工作者也是如此，要站在职工的角度去思考问题，结合时代特有的方式贴近职工，为职工参与工会活动或管理等提供更加便利的条件，同时还应该保障提供服务的有效性和针对性。我国信息化技术的发展速度是国民有目共睹的，是值得肯定的，尤其是在“互联网+”大背景下，互联网开始与更多的传统行业进行融合，用现代技术来为企业的长远发展提供助力，不得不说新技术的有效运用确实可有效促进生产力的提升，作为工会管理工作者更需要与时俱进，善于利用新技术来提高工作效率，创新工作模式，做到“线上线下一体化、职工有事随时说”，打开更多建言献策的渠道，提高反馈速度，让职工通过手机或其他设备能很轻松的参与到工会管理中来，利用闲暇时间思考如何更好的开展工会活动，真正融入到工会大家庭之中。除此之外，工会还应重视干部职工法律意识的培养，在当今法制社会中，要学会用法律武器武装自己、保护自己的合法权益，职工思想上的觉醒才能唤起行动上的巨人，意识到工会的重要性所在。
（五）提高职工参与意识
在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
2.6加强国有企业思政与企业工会工作的融合
企业工会是企业员工的“娘家人”，是企业员工思想倾诉的重要平台。我们要将企业思政建设充分融入到企业工会活动中，创新企业思政建设的途径和方法，通过员工喜闻乐见的形式将思想贯穿落实到位，只有员工乐于接受，思政建设效果才更明显。
结语
工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在国企的发展过程中有着举足轻重的地位。当今，随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。发挥工会最大职能效应，不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感，另一方面，优化创新国企工会能促进企业更好地发展。
参考文献：
[1]孙强，逄焕学，杨硕.新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].科技经济导刊，2019，27（23）：233.
[2]任美艳.新时期国企工会的职能定位及实现方式[J].企业改革与管理，2018（17）：202-203.
[3]劉佳.试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].现代经济信息，2018（09）：46-47.
关键词：国有企业工会工作;优化与创新
引言
我国经济建设自改革开放发展至今取得了非常不错的成就和成果，当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。
一、新形势下我国国有企业工会新的职能定位
国企工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，国有企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事物为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。
二、国有企业工会工作优化与创新
（一）做好内部治理
在新时期，国家的经济结构和政治结构发生了变化，国有企业想要适应时代发展，也需要及时进行改革。在工会组织角色定位当中，需要确定好工会组织的职能，并且坚持民主管理，要求群众、企业领导、党委等共同参与到工会组织当中。同时，工会组织需要具备民主管理监督、维护员工合法权益的职能，才能更好的发挥其作用。
（二）树立“以人民为中心”的工作思路
我们党来自于人民、扎根人民、造福人民。践行以人民为中心的发展思想，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。国有企业思政工作对象面对的就是企业员工，进而影响到他们所从事的生产经营活动，最终由人民享用，所以国有企业思政建设必须从这个高度谋划各项制度和建设方向，才能确保企业思政建设不偏离，企业思政建设真正促进企业生产经营的提高，最终受益于人民。同时，在企业思政开展过程中要充分考虑员工诉求，充分考虑员工绩效、员工职业生涯发展和员工价值的实现等维度统筹谋划，确保员工能够积极参与到企业思政建设中。
（三）整顿工会队伍
整顿、纯洁工会职工干部队伍是提高国有企业工会工作水平的前提，建立专业的工会职工干部队伍是提升工会工作效率的关键。为达到充分发挥出工会对国企发展的促进作用，应该根据企业的具体情况，建立起符合企业特色的工会组织队伍，并且在队伍建设中，不断进行优化和创新，建设成学习型工会组织队伍。
（四）实现国企工会工作方法上的创新
就目前我国国企工会的整体情况来看，工作效率低、工作质量提不上来、职工参与度低等已经成为制约其发展的主要限制因素，面对这种问题，就需要相关工作者在实践中努力寻找答案，充分发挥创新精神结合企业发展特性与技术发展成果等因素进行综合思考，既要满足企业的实际需求，又要紧跟时代发展潮流。目前随着我国经济的快速发展，科学技术作为第一生产力有着不可替代的地位与作用，而创新正是推动科技不断向前发展的源源动力，由此在这样的大环境下就要求我们用创新的眼光去看待工作，要敢于走出自己的舒适圈，勇于对不合时宜的传统思想与方法说不，工会工作者也是如此，要站在职工的角度去思考问题，结合时代特有的方式贴近职工，为职工参与工会活动或管理等提供更加便利的条件，同时还应该保障提供服务的有效性和针对性。我国信息化技术的发展速度是国民有目共睹的，是值得肯定的，尤其是在“互联网+”大背景下，互联网开始与更多的传统行业进行融合，用现代技术来为企业的长远发展提供助力，不得不说新技术的有效运用确实可有效促进生产力的提升，作为工会管理工作者更需要与时俱进，善于利用新技术来提高工作效率，创新工作模式，做到“线上线下一体化、职工有事随时说”，打开更多建言献策的渠道，提高反馈速度，让职工通过手机或其他设备能很轻松的参与到工会管理中来，利用闲暇时间思考如何更好的开展工会活动，真正融入到工会大家庭之中。除此之外，工会还应重视干部职工法律意识的培养，在当今法制社会中，要学会用法律武器武装自己、保护自己的合法权益，职工思想上的觉醒才能唤起行动上的巨人，意识到工会的重要性所在。
（五）提高职工参与意识
在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
2.6加强国有企业思政与企业工会工作的融合
企业工会是企业员工的“娘家人”，是企业员工思想倾诉的重要平台。我们要将企业思政建设充分融入到企业工会活动中，创新企业思政建设的途径和方法，通过员工喜闻乐见的形式将思想贯穿落实到位，只有员工乐于接受，思政建设效果才更明显。
结语
工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在国企的发展过程中有着举足轻重的地位。当今，随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。发挥工会最大职能效应，不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感，另一方面，优化创新国企工会能促进企业更好地发展。
参考文献：
[1]孙强，逄焕学，杨硕.新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].科技经济导刊，2019，27（23）：233.
[2]任美艳.新时期国企工会的职能定位及实现方式[J].企业改革与管理，2018（17）：202-203.
[3]劉佳.试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].现代经济信息，2018（09）：46-47.