我国中小企业在活跃城乡经济、开发新产品、提供就业机会、促进国民经济发展、满足城乡居民生产、生活需求等方面发挥了巨大的作用。但是,我国的中小企业也面临着严峻的挑战,人才流失也日益成为人们关注的焦点。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。所以,中小企业应扬长避短,建立一个有效的吸引人才的机制。我国的中小企业在发展过程中经历了多次的风风雨雨,在活跃城乡经济、开发新产品、提供就业机会、促进国民经济发展、满足城乡居民生产、生活需求等方面发挥了巨大的作用。但是,我国的中小企业也面临着严峻的挑战,例如,生产力过剩和消费需求不足对中小企业的不利影响,融资困难,经营管理落后,行业壁垒的存在等。在这些困难和问题中,人才流失也日益成为人们关注的焦点。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。