知识密集型服务企业知识共享模式及机制研究

来源 :科技与经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:laijiren_ruby1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
知识共享并不是KIBS企业的目的,其目的在于通过知识共享实现创新的持续和知识产品生产效率的提高。由于知识共享模式的不同,企业从知识共享的过程中所获得的收益也存在差别。以知识共享路径为基础,将KIBS企业知识共享划分为推动和拉动路径主导两类模式,并建立收益模型对KIBS企业两类知识共享模式的收益进行分析,随后研究了存在约束情况下知识共享机制所要注意的问题,最后提出了相关建议。
其他文献
中美遴选大学图书馆馆长的比较研究缪家鼎(浙江大学)大学图书馆馆长在贯彻上级指示,领导和组织全体工作人员推进图书馆的各项建设中起着重要作用。为此中美乃至世界各国均很重视
咸宁市高级技工学校是在原咸宁市工业交通技工学校的基础上,经国家劳动和社会保障部、湖北省人民政府批准建立,咸宁市唯一的一所国家级重点高级技工学校,咸宁市工业学校也是在此
让外文期刊在专业英语教学中发挥作用殷建秋(石家庄铁道学院图书馆)由于多方面的原因,高校图书馆收藏的外文期刊,长期存在着既不能满足读者的需求,又利用率不高的矛盾现象。为此,图
1问题的提出 目前我国图书馆界通行的文献采购管理自动化系统基本模式是:以对文献采购过程进行自动控制为目标;基本功能包括查重、订单处理、登录与典藏的处理、财务管理、统计
对食品企业社会责任规制建立委托代理模型,在此基础上分析了代理人努力水平可观测、不可观测等情况下的政府监管强度、政府监管的固定成本、食品企业努力成本系数、食品企业承
【正】2008年2月22日,山东省莱芜市高级技工学校正式成立。在此之前,这所1985年建校的普通技工学校始终以服务社会、服务经济、服务企业为宗旨,先后开设了车工、钳工、铆工、
提出了一个新的文献分类标准,即以人识别文献的形式作为分类标准,将文献分为直接识别文献、工具识别文献和机器识别文献。阐述了以识别形式作为文献分类标准在理论与实践中的意
【案例】    一名有着几年工作经验的技术人才被招入公司,但进入公司一年后,经理得到的反馈是此人能力不足。本行内的“专家”怎么会有“能力不足”的表现呢?  原来,这名技术人员所擅长的技术,在近几年内经历了由核心热门技术到被更新换代的变迁,而他本人并没有随需要更新拓宽知识,而是安于现状,停步不前,使得自己处于被淘汰的边缘。    【分析】    什么才是工程技术人员好的素质?如何留住并激励工作了一段
【正】随着现代社会的高速发展,消费者对市场上产品的包装有了更高的要求。因此作为薄膜印刷产品的生产企业对印刷设备的技术要求也要有所提高。一、薄膜印刷对凹版印刷机的
对于企业来说,人力资源部的职能在其他部门看来,就像是一个行政监督机构:一个专门负责出制度并进行考核的“衙门”。很多管理者也习惯性地把内部管理上所出现的一些问题归咎于制度不健全。但事实上,有些时候写了一大堆制度,开展了很多工作,该做的事都做了,员工的工作效率却不高,人力资源管理工作的有效性还是没有体现出来。老板不满意、员工没感觉,对企业的经营管理也没能最终产生直接的作用,这使许多企业的人力资源主管感