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劳动关系治理是国家治理体系中的重要议题。将社会主义基本经济制度优势转化为劳动关系治理效能是推进劳动关系治理现代化的必然要求。劳动关系是生产关系的重要组成部分,劳动关系治理的基本依据是社会主义基本经济制度。从理论和历史的双重逻辑来看,现行的生产资料所有制结构决定了我国劳动关系治理的目标是构建和谐劳动关系。现行的分配制度决定了我国劳动关系治理的原则是坚持共建共享、互利双赢的原则。现行的经济体制决定了我国企业劳动关系治理体制是在党委领导下,企业、工会与职工共同参与的体制。