【摘 要】
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退休返聘是指企事业单位员工达到国家法定退休年龄后通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘在现实生活和组织中变得越来常见,已成为老年人力资源开发
【基金项目】
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湖北省人民政府智力成果采购项目“湖北进入老龄化社会的问题与对策研究”(HBZZ-2012-10);中南财经政法大学博士研究生创新课题基金项目“匹配视角下企业退休员工返聘行为的形成机制研究”(2015B1005)资助
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退休返聘是指企事业单位员工达到国家法定退休年龄后通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘在现实生活和组织中变得越来常见,已成为老年人力资源开发的组成部分。本文首先梳理了退休返聘的概念内涵及分类,其次从个体-环境匹配理论、资源保存理论和社会情绪选择理论等多重视角对退休返聘进行理论阐释,随后从个体、家庭、工作和组织层面探讨了其影响因素并对退休返聘的影响效果进行总结。最后对未来研究进行了展望,以期对我国退休理论研究的发展和老年人力资源开发实践有所贡献。
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