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目前,关于员工职业成长的大部分话题。更多集中在组织的培养与引导方面。认为组织文化是决定员工成长的关键因素。这自然没有错。但是,这一观点也需要慎思。因为这会导致类似于“组织管理不好、组织不好好培养我,我就可以随波逐流、放任自流”的结果。因此,员工的职业成长,是组织培养和自我觉悟的共同结果,按照哲学的观点讲。组织培养是外因。而主体意识、自我成长却是核心的内因。