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长期以来,权力监督陷入了监督主体与权力主体围绕权力的博弈,"同化"效应或者"内部人陷阱"的存在使得监督失灵。寻求其对策有两条通道:一是建立有效的激励机制,引导权力主体的效用函数与监督主体的趋同,从而实现监督主体的期望效用最大化;二是变革监督程式,将对权力的直接监督转变为透过权力主体对权力实行间接监督。在间接监督模式下,建立有效的反馈控制系统也是提高监督成效的必然要求和当然途径。