【摘 要】
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进入6月后的短短前6天，就有29家上市公司发布高管辞职公告，共有36位高管宣布辞职。从职位变动情况来看，高管辞职正呈现出“高层化”趋势，总裁、董事长、总经理等高层管理人员辞职的现象屡见不鲜。 “高管辞职的原因多种多样，企业经营好坏、行业发展前景、股权纠纷等都可能成为高层变动的诱因。此外，不排除部分持有上市公司股票的高管为减持而提前铺路，套现原始股份也是重要原因之一。”业内人士认为，不管因何种动机
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进入6月后的短短前6天，就有29家上市公司发布高管辞职公告，共有36位高管宣布辞职。从职位变动情况来看，高管辞职正呈现出“高层化”趋势，总裁、董事长、总经理等高层管理人员辞职的现象屡见不鲜。
“高管辞职的原因多种多样，企业经营好坏、行业发展前景、股权纠纷等都可能成为高层变动的诱因。此外，不排除部分持有上市公司股票的高管为减持而提前铺路，套现原始股份也是重要原因之一。”业内人士认为，不管因何种动机辞职，高管频繁辞职都对上市公司的发展存在不利影响，企业更需要稳定的经营班子和长期看好公司发展的高管。
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