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在公司人力资源实践中,需要对企业和内部人员的产出计量度和匹配度进行综合考核,其中主要包括约束机制,薪酬福利,招聘选拔等.不同的内部结构有不同的管理方式,文章详细介绍了内部经济管理结构的主要组成部分,并通过分析内部治理结构下的人力资源经济管理方式,提出管理策略.
内部治理结构下的人力资源经济管理策略研究
【摘 要】
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在公司人力资源实践中,需要对企业和内部人员的产出计量度和匹配度进行综合考核,其中主要包括约束机制,薪酬福利,招聘选拔等.不同的内部结构有不同的管理方式,文章详细介绍了
【机 构】
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山东省实验中学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2017年48期
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