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人力资源管理中人事档案所发挥着重要作用,即人事档案能为各单位的选用人才提供极具参考价值的重要信息,能为各单位的重大决策提供极具参考价值的重要依据,能为人力资源的合理流动实现信息共享。目前,人力资源管理中的人事档案内容不完整、不真实、不应时、管理人员锐减。改变上述现状,就应该健全、完善人事档案,使人事档案必须准确、真实、具有时效性,并切实提高管理人员的业务素质。