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【文章摘要】
唯有用文化凝聚发展正能量，大力推进思想政治工作的创新，强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，才能打消员工思想顾虑，消除不良隐患，来提升企业发展核心竞争力，为实现企业又好又快发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
【关键词】
企业思想政治工作；创新；思考
随着企业深化结构调整，其运行机制、劳动关系、工资分配等发生了变化。思想政治工作在社会发展的推动下也遇到许多新情况、新问题。作为思想政治工作者，应与时俱进，通过深入细致的工作，及时掌握员工的思想动态，采取行之人效的思想政治工作的方法，集中精力，用文化凝聚发展正能量，大力推进思想政治工作的创新，强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，才能打消员工思想顾虑，消除不良隐患，来提升企业发展核心竞争力，为实现企业又好又快发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
当前企业思想政治工存在的问题：
企业中职工思想呈现出极大的活跃性，思维定势，市场观念、效益观念和创新竞争意识相对淡薄，职工思想模糊，认识不到位，利益面前缺乏大局意識，困难面前缺乏主人翁精神。制度执行不力，敬业精神不够，工作作风不实，激励机制错位，企业思想政治工作难于深入渗透。尤其是在分配差距逐步拉大、住房、子女就业等职工关心的焦点、热点问题上，部分职工不能正确处理企业与个人的利益关系。加之企业面临着经济下行与结构提升的双重压力、品牌发展与资源配置的双重矛盾，积极的与消极的、先进的与落后的思想观念盘根错节、彼此交织，职工个人的悲观态度和观望态度增加。面对纷繁复杂的社会生活和不断深化的改革，传统的思想政治工作方式、方法和手段已显得不够用、不给力、不适应，必须解放思想，适应新变化，在继承和发扬优良传统的基础上创新和改进，切实探索出既顺应时代又符合企业实际的新路子来。
1 与时俱进，发挥思想政治工作的优势
在新形势下，职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，要使职工群众对企业的目标产生共鸣和自觉接受，就必须发挥思想政治工作的优势，以企业生产经营为中心，发挥党组织的战斗堡垒作用，统一思想，协调步伐，调动各方面的积极因素，营造和谐的企业环境，增强企业的凝聚力，加强企业组织的战斗力和执行力，确保生产经营目标顺利实现。要找准职工关注的热点、思想政治工作的难点和卓有成效的亮点，制定工作计划，使企业思想政治工作谋划在先。完善及改进思想政治工作的制度与方式方法，把思想政治工作渗透到企业开展的多种活动当中，变单一性向多面性发展，由注重灌输偏向注重渗透，从而为推进企业改革、稳定、可持续发展提供思想保障。
2 锐意创新，夯实思想政治工作基础
要在继续推进企业党政工团齐抓共管的同时，形成良好的思想政治工作机制，突出强调各级党组织和思想政治工作部门的领导责任和工作责任，对思想政治工作进行项目化运作、目标化管理，同时强化对思想政治工作成效的考核与目标激励，以良好的工作机制保障企业思想政治工作的针对性和实效性。要充分利用人力资源管理中的激励机制和约束机制建立正常规范的管理体系，搭建优秀员工的展示平台，晋升通道，给员工创造自我发展的空间。建立流畅、求真、务实的运行机制，把思想政治工作作为企业管理的一部分，纳入各级领导班子岗位责任制考核之中，使思想政治工作融入生产经营的全过程，真正体现抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产经营出发，实现管人、管事和管思想的统一。
3 丰富载体，开辟思想政治工作新途径
要结合企业实际，开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见并以思想政治教育内容为主题的各项群众性文化体育活动，营造良好的企业文化氛围，丰富职工的业余文化生活，把教育活动的目的和要求在活动内容中予以体现，彰显思想政治工作的创新性，必须紧密结合实际，精心设计载体，充分运用现代科技的手段，着力创建思想政治工作的宣传阵地，增强思想政治工作的说服力、感染力、号召力，激发每个人的智慧，满足每个人实现自身价值的需要，使有利于企业进步、企业发展的先进思想文化得到广泛传播并为广大职工所接受，统一职工的思想，增强企业的凝聚力。才能将思想政治工作成果转化为生产力，为企业改革发展稳定提供强大的智力支持与政治保证。
4 有的放矢，完善思想政治工作机制
要把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，首先要把职工的利益实现好、维护好、发展好。因此，思想政治工作必须关心职工利益，同解决职工的实际问题相结合。使思想政治工作得以制度化、规范化的同时，对其进行量化管理和评估监督；要建立健全对先进文化的宣传教育机制，注重利用网络信息传播的渠道，营造学习先进文化的浓厚氛围，扩大宣传教育的影响力；要建立相关的激励机制，通过多种活动评先进，树榜样，引导员工在实际工作中始终实践先进文化的成果与方法；更要注重开展对基层的思想政治情况调查研究，时刻关注员工因工作、生产而产生的一系列思想变化，做到及时掌握员工思想动态，采取针对性的有效措施，通过双方的互动，化解矛盾，凝聚人心，创造企业稳定发展的良好环境。
5 “以人为本”，体现思想政治工作特色
思想政治工作说到底也是做人的工作，是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。职工对道理接受和奉行的程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。树立“以人为本”的理念是做好思想政治工作的基础。随着企业的发展进步，职工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，作为企业思想政治工作者要深入基层，关心职工的生活，解决职工的实际困难，及时做好帮扶工作。要把教育人、引导人、尊重人、理解人、关心人、鼓舞人，解决职工生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，通过讲理说情、办实事、做好事、送温暖等形式推进企业思想政治工作的实施，增强思想政治工作的亲和力和感召力。由此才能达到引领思想、凝聚人心的目标，从而增强员工对企业的认同感和归属感，调动他们对工作的积极性及创造力。同时要把推行员工的民主管理作为企业管理的战略重点，不断提高员工的民主意识和民主能力，使员工在制度的规范和先进思想文化的引领下，积极主动地做好工作。并注重加强引导说理和心理疏导，培育职工乐观、豁达、宽容的精神，有效调适职工的情感和心理，帮助职工克服心理障碍，促进职工心理健康，塑造健全人格，推动人的全面发展，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。
唯有用文化凝聚发展正能量，大力推进思想政治工作的创新，强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，才能打消员工思想顾虑，消除不良隐患，来提升企业发展核心竞争力，为实现企业又好又快发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
【关键词】
企业思想政治工作；创新；思考
随着企业深化结构调整，其运行机制、劳动关系、工资分配等发生了变化。思想政治工作在社会发展的推动下也遇到许多新情况、新问题。作为思想政治工作者，应与时俱进，通过深入细致的工作，及时掌握员工的思想动态，采取行之人效的思想政治工作的方法，集中精力，用文化凝聚发展正能量，大力推进思想政治工作的创新，强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，才能打消员工思想顾虑，消除不良隐患，来提升企业发展核心竞争力，为实现企业又好又快发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
当前企业思想政治工存在的问题：
企业中职工思想呈现出极大的活跃性，思维定势，市场观念、效益观念和创新竞争意识相对淡薄，职工思想模糊，认识不到位，利益面前缺乏大局意識，困难面前缺乏主人翁精神。制度执行不力，敬业精神不够，工作作风不实，激励机制错位，企业思想政治工作难于深入渗透。尤其是在分配差距逐步拉大、住房、子女就业等职工关心的焦点、热点问题上，部分职工不能正确处理企业与个人的利益关系。加之企业面临着经济下行与结构提升的双重压力、品牌发展与资源配置的双重矛盾，积极的与消极的、先进的与落后的思想观念盘根错节、彼此交织，职工个人的悲观态度和观望态度增加。面对纷繁复杂的社会生活和不断深化的改革，传统的思想政治工作方式、方法和手段已显得不够用、不给力、不适应，必须解放思想，适应新变化，在继承和发扬优良传统的基础上创新和改进，切实探索出既顺应时代又符合企业实际的新路子来。
1 与时俱进，发挥思想政治工作的优势
在新形势下，职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，要使职工群众对企业的目标产生共鸣和自觉接受，就必须发挥思想政治工作的优势，以企业生产经营为中心，发挥党组织的战斗堡垒作用，统一思想，协调步伐，调动各方面的积极因素，营造和谐的企业环境，增强企业的凝聚力，加强企业组织的战斗力和执行力，确保生产经营目标顺利实现。要找准职工关注的热点、思想政治工作的难点和卓有成效的亮点，制定工作计划，使企业思想政治工作谋划在先。完善及改进思想政治工作的制度与方式方法，把思想政治工作渗透到企业开展的多种活动当中，变单一性向多面性发展，由注重灌输偏向注重渗透，从而为推进企业改革、稳定、可持续发展提供思想保障。
2 锐意创新，夯实思想政治工作基础
要在继续推进企业党政工团齐抓共管的同时，形成良好的思想政治工作机制，突出强调各级党组织和思想政治工作部门的领导责任和工作责任，对思想政治工作进行项目化运作、目标化管理，同时强化对思想政治工作成效的考核与目标激励，以良好的工作机制保障企业思想政治工作的针对性和实效性。要充分利用人力资源管理中的激励机制和约束机制建立正常规范的管理体系，搭建优秀员工的展示平台，晋升通道，给员工创造自我发展的空间。建立流畅、求真、务实的运行机制，把思想政治工作作为企业管理的一部分，纳入各级领导班子岗位责任制考核之中，使思想政治工作融入生产经营的全过程，真正体现抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产经营出发，实现管人、管事和管思想的统一。
3 丰富载体，开辟思想政治工作新途径
要结合企业实际，开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见并以思想政治教育内容为主题的各项群众性文化体育活动，营造良好的企业文化氛围，丰富职工的业余文化生活，把教育活动的目的和要求在活动内容中予以体现，彰显思想政治工作的创新性，必须紧密结合实际，精心设计载体，充分运用现代科技的手段，着力创建思想政治工作的宣传阵地，增强思想政治工作的说服力、感染力、号召力，激发每个人的智慧，满足每个人实现自身价值的需要，使有利于企业进步、企业发展的先进思想文化得到广泛传播并为广大职工所接受，统一职工的思想，增强企业的凝聚力。才能将思想政治工作成果转化为生产力，为企业改革发展稳定提供强大的智力支持与政治保证。
4 有的放矢，完善思想政治工作机制
要把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，首先要把职工的利益实现好、维护好、发展好。因此，思想政治工作必须关心职工利益，同解决职工的实际问题相结合。使思想政治工作得以制度化、规范化的同时，对其进行量化管理和评估监督；要建立健全对先进文化的宣传教育机制，注重利用网络信息传播的渠道，营造学习先进文化的浓厚氛围，扩大宣传教育的影响力；要建立相关的激励机制，通过多种活动评先进，树榜样，引导员工在实际工作中始终实践先进文化的成果与方法；更要注重开展对基层的思想政治情况调查研究，时刻关注员工因工作、生产而产生的一系列思想变化，做到及时掌握员工思想动态，采取针对性的有效措施，通过双方的互动，化解矛盾，凝聚人心，创造企业稳定发展的良好环境。
5 “以人为本”，体现思想政治工作特色
思想政治工作说到底也是做人的工作，是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。职工对道理接受和奉行的程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。树立“以人为本”的理念是做好思想政治工作的基础。随着企业的发展进步，职工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，作为企业思想政治工作者要深入基层，关心职工的生活，解决职工的实际困难，及时做好帮扶工作。要把教育人、引导人、尊重人、理解人、关心人、鼓舞人，解决职工生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，通过讲理说情、办实事、做好事、送温暖等形式推进企业思想政治工作的实施，增强思想政治工作的亲和力和感召力。由此才能达到引领思想、凝聚人心的目标，从而增强员工对企业的认同感和归属感，调动他们对工作的积极性及创造力。同时要把推行员工的民主管理作为企业管理的战略重点，不断提高员工的民主意识和民主能力，使员工在制度的规范和先进思想文化的引领下，积极主动地做好工作。并注重加强引导说理和心理疏导，培育职工乐观、豁达、宽容的精神，有效调适职工的情感和心理，帮助职工克服心理障碍，促进职工心理健康，塑造健全人格，推动人的全面发展，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。