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[摘 要]当前，宏观经济增长进一步趋缓，给企业的生产经营带来很大压力。困难时期，企业党组织更要重视做好职工群众的思想政治工作，切实解决好、维护好、实现好涉及职工群众根本利益的问题，凝聚改革发展正能量，发挥职工群众的才智，为战胜困难、推进发展提供坚强保证。
[关键词]思想政治工作 职工思想工作 认识与思考
中图分类号：D442.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0575-01
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上强调指出：“要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。”“企无人则止”，职工群众是企业各项事业长足稳定发展的根本。回顾东辰集团的发展历程，主辅分离九年来，不论条件多么艰苦、环境多么恶劣、困难有多大，企业全体干部职工团结一致，一往无前，换来了又好又快的发展成果，最根本的经验就是企业各级党组织高度重视群众工作，坚持职工主体地位，充分调动和发挥职工的创新精神。
一、做好当前形势下企业职工群众工作的重要性和必要性
当前，随着经济增速放缓，企业发展面临严峻的挑战，企业的经营风险不断加大，企业党组织就必须充分认识做好职工群众工作的重要意义，准确把握职工群众工作的规律和特点，切实找准职工群众工作的着力点和切入点，积极探索职工群众工作的新途径和新办法，把职工群众工作做深、做细、做实，充分激发广大职工的创业激情，为企业发展贡献力量。
做好职工群众工作是继承和发扬广大工人优良传统的必然要求。坚持企业经济发展与群众路线相结合已经成为企业战胜一切困难、走向不断壮大的重要法宝。当前形势下，企业必须坚持以更加鲜明的群众观点、更加坚定的群众立场和更加丰富的群众工作方法，全力创新企业职工群众工作，切实把群众路线贯穿到生产经营工作和队伍建设的各个方面、各個环节，更好地继承和发扬企业党组织密切联系职工群众的优良传统。
做好职工群众工作是企业有效应对复杂发展环境的客观需要。随着经济改革的逐步深入，国家经济正处在加快调整、深刻改革的重要阶段，企业生产经营过程也面临着复杂多变的内外部环境，充满机遇和挑战。企业党组织必须把群众工作作为推进企业发展的一项基础性、经常性、根本性的工作，充分发挥党组织的推动作用，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，从而更加有效地发动广大职工参与企业建设，切实增强企业发展的内生动力。
做好职工群众工作是推进企业管理创新的内在要求。近年来，在市场化、一体化不断深化的背景下，推进精细化、规范化管理逐渐成为企业持续发展的必要手段。企业的管理，最终还是对人的管理。因此，企业党组织必须紧紧围绕影响企业和谐稳定的突出问题，将群众工作作为加强和创新企业管理的重要内容和基本切入点，认真研究当前职工群众工作的规律和特点，积极探索群众工作的方法和途径，努力提高群众工作的能力和水平，为推进企业管理创新提供动力源泉和基础保障。
二、做好当前形势下企业职工群众工作需要把握的关键环节
面对当前职工需求日趋多元、职工工作环境日益复杂、群众工作范围不断拓宽的新情况、新挑战，企业的基层党组织要始终做到“三个必须”，以群众工作引领生产经营工作，顺应形势发展，把握群众工作的关键环节。
必须坚持问需于职工、问计于职工，及时了解掌握民情民意。搭建以职工代表大会为基础的职工民意反应平台，及时了解职工需求、倾听职工心声、掌握职工状态，积极回应群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有针对性地强化工作措施，切实把职工意见和建议的处理纳入了规范化、制度化轨道，从而不断提高企业决策的科学化水平。
必须坚持以人为本，心系职工，着力增强职工群众的幸福感。职工幸福感的高低直接反映出企业党组织群众工作的水平，直接关系着职工队伍的稳定和企业可持续发展与否，从本质意义上讲，提升职工的幸福感就是最大的“一切为了职工”，就是最大的群众工作。主要是从营造和谐的企业文化和搭建职工成长平台两个方面入手，通过倡导自主管理、健全人文关怀机制、完善职工成长管理机制，不断提升企业管理软实力，从而激发广大职工的进取意识，展现自我、实现自我，真正让职工工作生活舒心、安心、放心，对未来更有信心。
必须坚持主动回应职工群众的新要求、新期盼。紧紧抓住影响职工队伍稳定和企业和谐的源头性、基础性、根本性的问题，扎实做好职工期盼的后勤保障、福利待遇等基础性工作，努力把企业发展与职工需求之间的矛盾解决在萌芽状态，切实筑牢维护企业和谐稳定的第一道防线。
三、做好新形势下企业职工群众工作亟需解决的重要问题
对于企业党组织来说，全力做好当前形势下职工群众工作，不仅是职责所在、责无旁贷，更是有利于企业长期的稳定和发展。针对当前职工群众工作的新任务、新挑战，基层党组织和广大党员干部要解决好思想认识和工作机制两个方面的重要问题。
首先是要切实解决好企业基层党员干部的认识问题。“党的最大政治优势是密切联系群众”，只有深刻认识到企业发展的根基在职工，力量在职工，才能不断增强当前形势下做好职工群众工作的责任感和紧迫感。要做好新形势下群众工作，企业党组织和党员干部就必须坚决破除将职工群众工作简单化、片面性的认识误区，切实把群众工作作为长期性、基础性和根本性任务来抓，将做好职工群众工作与生产经营、党建日常工作紧密结合起来，真正将职工群众工作落到实处。
毋庸讳言，当前，少数基层党员干部在处理职工群众的问题上存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的四难问题，不注重消除隔阂、形成共识，从而解决问题。究其根本原因就是宗旨意识、群众意识淡薄，同广大职工群众的感情出了问题。做好当前时期企业职工群众工作，就必须从灵魂深处解决好“为了谁、依靠谁”的根本问题，使全体党员干部真正把职工放在心里、放在心上，带着最真挚、最深厚的感情去工作、去管理，自觉自愿地与职工打成一片，设身处地，换位思考，真正全心全意服务职工，做到想职工之所想、急职工之所急，切实为职工群众做实事、办好事、解难事。
其次是要切实解决好企业基层党组织群众工作的机制问题。近年来，随着经济形势和社会环境的发展变化，企业职工群众工作也产生不少新情况，面临不少新问题。企业党组织必须主动适应形势发展，逐步健全完善职工群众工作体制、机制和模式，全力推动职工群众工作的制度化、常态化、长效化。要优化决策机制，通过职工民意收集工作，全面了解职工所想、所盼，科学研判职工反映的主要问题及原因，不断提高经营决策的针对性、实效性和科学性。要完善考核机制，把职工的满意度作为衡量和检验企业党建思想工作的根本标准，科学评估党群、干群关系状况和基层党组织的群众工作绩效。要健全保障机制，引导和激励广大党员干部深入职工、联系职工、服务职工。
群众工作是贯穿企业经济发展各方面的经常性工作，企业各级党组织和广大党员干部要始终坚持群众路线，在继承和发扬密切联系职工群众优良传统的基础上，从研究解决职工群众工作中存在的不适应、不符合问题入手，进一步统一思想、提高认识、创新思路、完善机制，着力提高做好企业职工群众工作的能力和水平，把职工群众的智慧和力量凝聚到企业改革发展上来，为战胜困难、推进发展提供坚强保证。
[关键词]思想政治工作 职工思想工作 认识与思考
中图分类号：D442.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0575-01
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上强调指出：“要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。”“企无人则止”，职工群众是企业各项事业长足稳定发展的根本。回顾东辰集团的发展历程，主辅分离九年来，不论条件多么艰苦、环境多么恶劣、困难有多大，企业全体干部职工团结一致，一往无前，换来了又好又快的发展成果，最根本的经验就是企业各级党组织高度重视群众工作，坚持职工主体地位，充分调动和发挥职工的创新精神。
一、做好当前形势下企业职工群众工作的重要性和必要性
当前，随着经济增速放缓，企业发展面临严峻的挑战，企业的经营风险不断加大，企业党组织就必须充分认识做好职工群众工作的重要意义，准确把握职工群众工作的规律和特点，切实找准职工群众工作的着力点和切入点，积极探索职工群众工作的新途径和新办法，把职工群众工作做深、做细、做实，充分激发广大职工的创业激情，为企业发展贡献力量。
做好职工群众工作是继承和发扬广大工人优良传统的必然要求。坚持企业经济发展与群众路线相结合已经成为企业战胜一切困难、走向不断壮大的重要法宝。当前形势下，企业必须坚持以更加鲜明的群众观点、更加坚定的群众立场和更加丰富的群众工作方法，全力创新企业职工群众工作，切实把群众路线贯穿到生产经营工作和队伍建设的各个方面、各個环节，更好地继承和发扬企业党组织密切联系职工群众的优良传统。
做好职工群众工作是企业有效应对复杂发展环境的客观需要。随着经济改革的逐步深入，国家经济正处在加快调整、深刻改革的重要阶段，企业生产经营过程也面临着复杂多变的内外部环境，充满机遇和挑战。企业党组织必须把群众工作作为推进企业发展的一项基础性、经常性、根本性的工作，充分发挥党组织的推动作用，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，从而更加有效地发动广大职工参与企业建设，切实增强企业发展的内生动力。
做好职工群众工作是推进企业管理创新的内在要求。近年来，在市场化、一体化不断深化的背景下，推进精细化、规范化管理逐渐成为企业持续发展的必要手段。企业的管理，最终还是对人的管理。因此，企业党组织必须紧紧围绕影响企业和谐稳定的突出问题，将群众工作作为加强和创新企业管理的重要内容和基本切入点，认真研究当前职工群众工作的规律和特点，积极探索群众工作的方法和途径，努力提高群众工作的能力和水平，为推进企业管理创新提供动力源泉和基础保障。
二、做好当前形势下企业职工群众工作需要把握的关键环节
面对当前职工需求日趋多元、职工工作环境日益复杂、群众工作范围不断拓宽的新情况、新挑战，企业的基层党组织要始终做到“三个必须”，以群众工作引领生产经营工作，顺应形势发展，把握群众工作的关键环节。
必须坚持问需于职工、问计于职工，及时了解掌握民情民意。搭建以职工代表大会为基础的职工民意反应平台，及时了解职工需求、倾听职工心声、掌握职工状态，积极回应群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有针对性地强化工作措施，切实把职工意见和建议的处理纳入了规范化、制度化轨道，从而不断提高企业决策的科学化水平。
必须坚持以人为本，心系职工，着力增强职工群众的幸福感。职工幸福感的高低直接反映出企业党组织群众工作的水平，直接关系着职工队伍的稳定和企业可持续发展与否，从本质意义上讲，提升职工的幸福感就是最大的“一切为了职工”，就是最大的群众工作。主要是从营造和谐的企业文化和搭建职工成长平台两个方面入手，通过倡导自主管理、健全人文关怀机制、完善职工成长管理机制，不断提升企业管理软实力，从而激发广大职工的进取意识，展现自我、实现自我，真正让职工工作生活舒心、安心、放心，对未来更有信心。
必须坚持主动回应职工群众的新要求、新期盼。紧紧抓住影响职工队伍稳定和企业和谐的源头性、基础性、根本性的问题，扎实做好职工期盼的后勤保障、福利待遇等基础性工作，努力把企业发展与职工需求之间的矛盾解决在萌芽状态，切实筑牢维护企业和谐稳定的第一道防线。
三、做好新形势下企业职工群众工作亟需解决的重要问题
对于企业党组织来说，全力做好当前形势下职工群众工作，不仅是职责所在、责无旁贷，更是有利于企业长期的稳定和发展。针对当前职工群众工作的新任务、新挑战，基层党组织和广大党员干部要解决好思想认识和工作机制两个方面的重要问题。
首先是要切实解决好企业基层党员干部的认识问题。“党的最大政治优势是密切联系群众”，只有深刻认识到企业发展的根基在职工，力量在职工，才能不断增强当前形势下做好职工群众工作的责任感和紧迫感。要做好新形势下群众工作，企业党组织和党员干部就必须坚决破除将职工群众工作简单化、片面性的认识误区，切实把群众工作作为长期性、基础性和根本性任务来抓，将做好职工群众工作与生产经营、党建日常工作紧密结合起来，真正将职工群众工作落到实处。
毋庸讳言，当前，少数基层党员干部在处理职工群众的问题上存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的四难问题，不注重消除隔阂、形成共识，从而解决问题。究其根本原因就是宗旨意识、群众意识淡薄，同广大职工群众的感情出了问题。做好当前时期企业职工群众工作，就必须从灵魂深处解决好“为了谁、依靠谁”的根本问题，使全体党员干部真正把职工放在心里、放在心上，带着最真挚、最深厚的感情去工作、去管理，自觉自愿地与职工打成一片，设身处地，换位思考，真正全心全意服务职工，做到想职工之所想、急职工之所急，切实为职工群众做实事、办好事、解难事。
其次是要切实解决好企业基层党组织群众工作的机制问题。近年来，随着经济形势和社会环境的发展变化，企业职工群众工作也产生不少新情况，面临不少新问题。企业党组织必须主动适应形势发展，逐步健全完善职工群众工作体制、机制和模式，全力推动职工群众工作的制度化、常态化、长效化。要优化决策机制，通过职工民意收集工作，全面了解职工所想、所盼，科学研判职工反映的主要问题及原因，不断提高经营决策的针对性、实效性和科学性。要完善考核机制，把职工的满意度作为衡量和检验企业党建思想工作的根本标准，科学评估党群、干群关系状况和基层党组织的群众工作绩效。要健全保障机制，引导和激励广大党员干部深入职工、联系职工、服务职工。
群众工作是贯穿企业经济发展各方面的经常性工作，企业各级党组织和广大党员干部要始终坚持群众路线，在继承和发扬密切联系职工群众优良传统的基础上，从研究解决职工群众工作中存在的不适应、不符合问题入手，进一步统一思想、提高认识、创新思路、完善机制，着力提高做好企业职工群众工作的能力和水平，把职工群众的智慧和力量凝聚到企业改革发展上来，为战胜困难、推进发展提供坚强保证。