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企业发展战略是一个宏大的系统工程,影响的因素诸多,其中人的因素最为重要。在把握中国人寿企业发展战略和人力资源管理这一重大课题上,第一,新时期人力资源管理在于适应变化;第二,高级管理人员是开发的重点;第三,学历、经验和能力相统一是关键;第四,将人力资源管理和企业发展战略结合统筹安排。
人力资源管理与中国人寿企业发展战略的思考
【摘 要】
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企业发展战略是一个宏大的系统工程,影响的因素诸多,其中人的因素最为重要。在把握中国人寿企业发展战略和人力资源管理这一重大课题上,第一,新时期人力资源管理在于适应变化
【机 构】
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武汉理工大学 湖北武汉050061
【出 处】
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新西部(下半月)
【发表日期】
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2008年04期
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