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传统企业在管理过程中,通常以刚性管理为核心,通过刚性制度约束员工.这种刚性管理模式不利于人才培养,导致企业的人才流失问题严重,而新时期,以人为本的理念逐渐深入人心,柔性管理更加受到广大企业管理者的青睐.柔性管理更加提倡自我改善,将满足员工的需求为基本目标,激发员工的潜能,让其为企业发展做出更大的贡献.