【摘 要】
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民营企业发展势必成为我国社会主义经济建设过程中重要的一环,通过激励理论的有效研究及合理运用,有利于发挥人力资源的内在潜力。晋商绩效制度作为本土化制度创新,在发展之初就具有传统儒家文化的贯彻以及制度的可行性,本文通过分析东伙制、身股制、制度约束机制和分析我国民营企业发展现状,提出民营企业发展问题,并将晋商激励制度与其民营企业改革相结合,从而使得我国民营企业走出困境,成为社会主义经济发展过程中不可或缺的力量。
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民营企业发展势必成为我国社会主义经济建设过程中重要的一环,通过激励理论的有效研究及合理运用,有利于发挥人力资源的内在潜力。晋商绩效制度作为本土化制度创新,在发展之初就具有传统儒家文化的贯彻以及制度的可行性,本文通过分析东伙制、身股制、制度约束机制和分析我国民营企业发展现状,提出民营企业发展问题,并将晋商激励制度与其民营企业改革相结合,从而使得我国民营企业走出困境,成为社会主义经济发展过程中不可或缺的力量。
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