【摘 要】
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近些年来,高校逐渐发展和健全人力资源管理,对高等教育发展和培养优秀人才起到了关键的作用。而随着高校教师采取人力资源管理的逐渐深化,各种拿来主义的"人力资源"管理模式
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近些年来,高校逐渐发展和健全人力资源管理,对高等教育发展和培养优秀人才起到了关键的作用。而随着高校教师采取人力资源管理的逐渐深化,各种拿来主义的"人力资源"管理模式已经逐渐突出,显出水土不服等问题。诸如人力资源刚性管理模式,严重制约了教师的创新性和能动性,人力资源设置缺乏科学的激励机制,导致管理效率低下,等等。为此,应从人性化的角度出发,利用柔性思想构建具有本土化的人力资源管理模式,依据科学的激励方式来提高人力资源管理的效率和效果。
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