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卫生部《2012年推广优质护理服务工作方案》中明确提出要完善绩效考核制度[1]。目前,我国护士的绩效分配存在一定的不合理,护理工作未能做到工效挂钩[2]。护理绩效多采用护理质量单因素评价指标,不能体现工作量、技术难度和风险差异,体现不出护理管理工作重点和对护士行为的引导[3]。
护士岗位绩效等级管理方法及效果研究
【摘 要】
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卫生部《2012年推广优质护理服务工作方案》中明确提出要完善绩效考核制度[1]。目前,我国护士的绩效分配存在一定的不合理,护理工作未能做到工效挂钩[2]。护理绩效多采用护理
【机 构】
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重庆开州区人民医院
【出 处】
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重庆医学
【发表日期】
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2017年11期
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