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目的：建立有效的激励机制，极大地激发护士学习工作的积极性，有效地缓解护士应对内外环境压力，持续地培养护士的主动性、创造性及工作能力，形成良性循环，使护理人员心情愉快，缩短心内科护士的培养周期，更大限度的提高护理质量和护理管理水平。方法：建立有效的物质激励机制和多种形式相结合的激励机制，对科内骨干护理人员用精神激励、层级激励、培训激励、奖酬激励、授权激励等激励机制进行规范化培养。结果：我们在护理管理、临床护理、护理教学、护理科研中运用激励机制，最大限度地调动了护士的积极性和工作热情，缓冲压力，增加动力，提高