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摘 要：文化是一个企业得以立足的重要基石，电力企业的发展壮大离不开企业文化的支持，更加离不开思想政治工作的辅助。企业文化与思想政治工作是电力企业得以快速发展的有力保证，两者的相辅相成为电力企业的发展扫除了发展道路上的不少阻力。
关键词：企业文化；思想政治工作；电力企业
思想政治工作一直是我国对企业职工进行思想教育，提高人民群众思想觉悟，树立正确人生观、价值观、世界观的有力实践活动。企业文化则是企业赖以发展的沃土，是近年来演变出来的一种新型的管理理念，并被许多企业所推崇。企业文化将企业发展的理念进行了系统的汇总，可以为企业解决多方面的难题，可以更好地管理企业内部的员工，还有利于推销企业的经营理念和产品。电力企业作为发展历史较短的企业更加需要企业文化的支持，在企业内部形成一种向心力与凝聚力，推动各项工作的正常进行。企业文化与思想政治工作的结合将是电力企业需要研究重要课题。
一、电力企业思想政治工作的现状
电力企业作为能源型的企业近年来受到了各界的关注，为顺应可持续的发展观电力企业在多方面都做出了改革，既涉及到有直接利益关系的科技研发和管理模式，还有思想政治方面。电力企业大多数属于国有企业或者是国有控股企业致使企業中存在官僚作风[1]，工作纪律比较松散，管理者没有做到以身作则。电力企业依仗自己是自然垄断企业，使企业诚信经营的信誉比较差。电力企业内部总体的管理一片混乱，员工的工作效率比较低，形式主义在电力企业之间非常盛行。企业文化的缺失是导致电力企业管理不善，员工执行力不到位，官僚风气盛行的主要原因。电力企业现在的思想政治工作已经严重的限制了企业的正常经营和企业未来的发展与改革。
二、对企业文化和思想政治工作的认识
企业文化是企业在经营发展的过程中逐步形成的，企业员工对于管理者的工作积极配合，而且能够将工作的执行力落实到位。企业文化具有潜移默化的作用，影响着企业员工的思想层面，并对企业员工的行为有着一定的约束作用。企业文化最直接、形象的表现就是企业给予员工的福利待遇，也是最直接影响员工工作情绪的途径[2]。
思想政治工作则带有更多严肃性的色彩，强调理性的思维，让员工用科学的眼光去对待周围的事物，积极地去接受先进的思想，从而引导企业员工树立正确的人生观、价值观乃至世界观。思想政治工作的目的就是培养员工理性看待问题的能力，用科学的手段解决工作共遇到的各种各样的问题[3]，形成良好的工作作风，提高自身的工作能力。思想政治工作是对企业规章制度的完善和补充，可以解决企业中确实存在，但是企业内部的规章制度无力解决难题。
电力企业的经营发展离不开企业文化与思想政治工作的支持，二者是企业经营管理方面两个不同的范畴，有着相辅相成的紧密联系。企业文化发扬传承的道路需要思想政治工作扫清一些阻碍，思想政治工作需要企业文化以柔性的手段引导企业员工的思想认识。电力企业作为一个自然垄断的行业有着特殊的行业性质，更加需要企业文化与思想政治工作的相互配合。
三、企业文化与思想政治工作结合的途径
企业文化与思想政治工作的有效结合是电力企业经营管理的一次创新，也是电力企业发展壮大的必经之路。文化包括传统文化和外来文化两个方面，而电力企业的文化大多是引进与借鉴的外来管理文化，强调实现个人的自我价值，在一定程度上容易造成企业员工盲目的追求利益，而在工作中做出有损企业发展的事情。因此，对于外来的企业文化我们需要正确的对待，积极地吸取先进的、科学的部分，对于不适合电力企业发展的文化部分则需要果断的选择放弃。电力企业作为国有企业或国有控股企业更注重的是企业的稳定发展，因此思想政治工作可以培养企业员工脚踏实地的工作态度，让员工扎实的工作。企业文化强调的信誉、诚信、创新、社会责任不能只是形式主义，需要通过思想政治工作让企业文化深入到企业工作的方方面面。企业文化需要不断创新才能适应社会的进步和经济的发展，而企业文化的每一次变革都需要思想政治工作为其提高员工的思想觉悟与认识。
每个企业都存在员工工作效率低下、工作懒散的现象，有时企业内部的规章制度也难以发挥其作用。企业规章制度的执行需要思想政治工作辅助，让企业员工认识到规章制度存在的价值，督促员工在工作中自觉地遵守各项规章制度。企业文化与思想政治工作的结合可以更有效的约束企业员工的行为，保证企业的正常经营，推动企业的经营发展。思想政治工作带有少许强制性，可以令企业员工更好的遵守规章制度，改变企业员工工作懒散的现象。企业文化与思想政治工作有着共同的出发点，就是都注重以人为本的经营管理理念，强调尊重企业每一个员工，关心企业员工的工作与生活，激励员工为实现自我价值努力工作，注重培养员工的团队意识和集体荣誉感，调动员工的工作积极性和主动性。企业文化与思想政治工作两者有共同点，又有其各自的优缺点，在企业经营管理中可以做到优势互补。
四、结语
电力企业作为能源型的企业，以及其特殊的国有控股性质更加要求具有思想政治工作的色彩。思想政治工作强调共产主义的理念，能够提高企业员工认知能力，从而影响企业管理体制和管理理念的创新。企业文化与思想政治工作的有机结合可以使电力企业顺应市场经济发展的要求，得到更好的发展。
参考文献：
[1]张俊磊.论企业文化与思想政治工作关系的有机融合[J].湘潮（下半月），2012，07：52.
[2]王文虎，王仙.论电力企业思想政治工作与企业文化的关系[J].科技与企业，2012，17248+251.
[3]刘春富，黄作佳.电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].科技致富向导，2014，14：38.
关键词：企业文化；思想政治工作；电力企业
思想政治工作一直是我国对企业职工进行思想教育，提高人民群众思想觉悟，树立正确人生观、价值观、世界观的有力实践活动。企业文化则是企业赖以发展的沃土，是近年来演变出来的一种新型的管理理念，并被许多企业所推崇。企业文化将企业发展的理念进行了系统的汇总，可以为企业解决多方面的难题，可以更好地管理企业内部的员工，还有利于推销企业的经营理念和产品。电力企业作为发展历史较短的企业更加需要企业文化的支持，在企业内部形成一种向心力与凝聚力，推动各项工作的正常进行。企业文化与思想政治工作的结合将是电力企业需要研究重要课题。
一、电力企业思想政治工作的现状
电力企业作为能源型的企业近年来受到了各界的关注，为顺应可持续的发展观电力企业在多方面都做出了改革，既涉及到有直接利益关系的科技研发和管理模式，还有思想政治方面。电力企业大多数属于国有企业或者是国有控股企业致使企業中存在官僚作风[1]，工作纪律比较松散，管理者没有做到以身作则。电力企业依仗自己是自然垄断企业，使企业诚信经营的信誉比较差。电力企业内部总体的管理一片混乱，员工的工作效率比较低，形式主义在电力企业之间非常盛行。企业文化的缺失是导致电力企业管理不善，员工执行力不到位，官僚风气盛行的主要原因。电力企业现在的思想政治工作已经严重的限制了企业的正常经营和企业未来的发展与改革。
二、对企业文化和思想政治工作的认识
企业文化是企业在经营发展的过程中逐步形成的，企业员工对于管理者的工作积极配合，而且能够将工作的执行力落实到位。企业文化具有潜移默化的作用，影响着企业员工的思想层面，并对企业员工的行为有着一定的约束作用。企业文化最直接、形象的表现就是企业给予员工的福利待遇，也是最直接影响员工工作情绪的途径[2]。
思想政治工作则带有更多严肃性的色彩，强调理性的思维，让员工用科学的眼光去对待周围的事物，积极地去接受先进的思想，从而引导企业员工树立正确的人生观、价值观乃至世界观。思想政治工作的目的就是培养员工理性看待问题的能力，用科学的手段解决工作共遇到的各种各样的问题[3]，形成良好的工作作风，提高自身的工作能力。思想政治工作是对企业规章制度的完善和补充，可以解决企业中确实存在，但是企业内部的规章制度无力解决难题。
电力企业的经营发展离不开企业文化与思想政治工作的支持，二者是企业经营管理方面两个不同的范畴，有着相辅相成的紧密联系。企业文化发扬传承的道路需要思想政治工作扫清一些阻碍，思想政治工作需要企业文化以柔性的手段引导企业员工的思想认识。电力企业作为一个自然垄断的行业有着特殊的行业性质，更加需要企业文化与思想政治工作的相互配合。
三、企业文化与思想政治工作结合的途径
企业文化与思想政治工作的有效结合是电力企业经营管理的一次创新，也是电力企业发展壮大的必经之路。文化包括传统文化和外来文化两个方面，而电力企业的文化大多是引进与借鉴的外来管理文化，强调实现个人的自我价值，在一定程度上容易造成企业员工盲目的追求利益，而在工作中做出有损企业发展的事情。因此，对于外来的企业文化我们需要正确的对待，积极地吸取先进的、科学的部分，对于不适合电力企业发展的文化部分则需要果断的选择放弃。电力企业作为国有企业或国有控股企业更注重的是企业的稳定发展，因此思想政治工作可以培养企业员工脚踏实地的工作态度，让员工扎实的工作。企业文化强调的信誉、诚信、创新、社会责任不能只是形式主义，需要通过思想政治工作让企业文化深入到企业工作的方方面面。企业文化需要不断创新才能适应社会的进步和经济的发展，而企业文化的每一次变革都需要思想政治工作为其提高员工的思想觉悟与认识。
每个企业都存在员工工作效率低下、工作懒散的现象，有时企业内部的规章制度也难以发挥其作用。企业规章制度的执行需要思想政治工作辅助，让企业员工认识到规章制度存在的价值，督促员工在工作中自觉地遵守各项规章制度。企业文化与思想政治工作的结合可以更有效的约束企业员工的行为，保证企业的正常经营，推动企业的经营发展。思想政治工作带有少许强制性，可以令企业员工更好的遵守规章制度，改变企业员工工作懒散的现象。企业文化与思想政治工作有着共同的出发点，就是都注重以人为本的经营管理理念，强调尊重企业每一个员工，关心企业员工的工作与生活，激励员工为实现自我价值努力工作，注重培养员工的团队意识和集体荣誉感，调动员工的工作积极性和主动性。企业文化与思想政治工作两者有共同点，又有其各自的优缺点，在企业经营管理中可以做到优势互补。
四、结语
电力企业作为能源型的企业，以及其特殊的国有控股性质更加要求具有思想政治工作的色彩。思想政治工作强调共产主义的理念，能够提高企业员工认知能力，从而影响企业管理体制和管理理念的创新。企业文化与思想政治工作的有机结合可以使电力企业顺应市场经济发展的要求，得到更好的发展。
参考文献：
[1]张俊磊.论企业文化与思想政治工作关系的有机融合[J].湘潮（下半月），2012，07：52.
[2]王文虎，王仙.论电力企业思想政治工作与企业文化的关系[J].科技与企业，2012，17248+251.
[3]刘春富，黄作佳.电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].科技致富向导，2014，14：38.