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当前,许多企业由于人力资源管理职能的弱化和自身职业生涯规划的缺失,导致许多员工出现职业生涯危机,影响员工的工作满意度和归属感,从而影响企业的工作效益.论文分析了企业员工职业生涯危机的萨达倾向,并探讨了度过危机的相关对策.
企业员工职业生涯危机分析与应对措施探究
【摘 要】
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当前,许多企业由于人力资源管理职能的弱化和自身职业生涯规划的缺失,导致许多员工出现职业生涯危机,影响员工的工作满意度和归属感,从而影响企业的工作效益.论文分析了企业
【机 构】
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大连振邦集团有限公司南方区,510610
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2009年8期
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