【摘 要】
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《中国人力资源开发》2020年第8期卷首语《OBHR研究中“理论应用”的6个误区》,梳理了OBHR研究中“理论应用”的6个误区,包括没有使用、假装使用、错误使用、拼接使用、部分
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《中国人力资源开发》2020年第8期卷首语《OBHR研究中“理论应用”的6个误区》,梳理了OBHR研究中“理论应用”的6个误区,包括没有使用、假装使用、错误使用、拼接使用、部分使用和曲解使用理论.提出问题固然重要,我们更需考虑的是,如何解决这些问题?rn国内对OBHR研究方法的重视(反映在教学和培训上)起于统计分析,而后是测量工具,如今开始关注理论.对于杂志,亦是如此.与其他高水平杂志一样,《中国人力资源开发》鼓励研究者在开展OBHR研究时,避免理论应用方面的问题.这里,结合我和同事朱曦济为《管理与组织研究常用的60个理论》所写的《社会学习理论》一章,尝试给出一些建议.
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