差错反感文化相关论文
已有研究认为员工感知的差错反感文化会影响其创新行为，故基于三元交互理论和社会交换理论，引入员工地位感知与组织公民行为作为链式......
人力资源是企业发展的重要资源,在各大企业创新转型的势头下,如何将人力资源的优势发挥到极致成为各企业拉开差距的重要因素。组织......
创新是企业在竞争中不断发展的立身之本,而企业创新的动力来自于员工创新。在“互利共赢”的中国本土文化中,领导与员工的信任关系......
员工工作偏差行为一直是组织行为学领域经久不衰的研究话题之一,但学者们对于这一问题的研究长期停留于其破坏性、自利性的层面。......
创新对于国家而言,能够提升综合国力与影响力,对于民族而言,它是推动民族向前发展和强大的不竭动力。创新能够有效促进企业获得可......
目的调查二级医院临床护士道德勇气现状,并分析其影响因素。方法采用方便抽样法,选取7所二级医院的693名临床护士作为研究对象,采......
基于自我一致性理论和情感事件理论,以认知—情感系统理论作为影响路径的逻辑脉络,构建员工优势使用通过组织自尊与积极情绪影响员......
基于自我一致性理论和情感事件理论,以认知—情感系统理论作为影响路径的逻辑脉络,构建员工优势使用通过组织自尊与积极情绪影响员......
目的探讨差错反感文化对护士内部人身份认知与道德勇气的影响及机制,为提高其道德勇气提供依据。方法抽取湖南省湘西自治州7所二级......
面对市场竞争加剧给企业带来的繁重工作,管理者纷纷与下属联手应对,在这过程中上下级默契显得尤为重要.以往研究关注了上下级默契......
党的十八届三中全会指出，要深化科技体制改革，建立健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制，强化企业在技术创新中......
创新活动及其绩效是企业获取持续竞争优势的关键所在.员工在探索创新的过程中免不了出现差错,企业层面及员工个体层面对于差错的态......
员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要。文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究,基......
基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构......
在不确定性(VUCA)时代,企业面对的商业环境越来越“瞬息万变”。而随着“互联网+”的兴起,个人也逐渐具有了远超组织的信息与知识......
针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了“文化留人”的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关......
应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设......
目的探究护理人员的建言行为和差错反感文化现状的相关性。方法选择2018年8月至2019年8月在本院临床工作的护理人员120名,采用一般......
依托内在激励理论、控制理论与认知理论，构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导......
创新作为建设现代化经济体系的战略支柱,已经成为引领发展的第一驱动力。其中在市场经济运行中,企业创新能力的形成离不开企业内部......
党的十八届三中全会指出,要深化科技体制改革,建立健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制,强化企业在技术创......
目的调查二三级公立医院护士差错反感文化现状并探讨其影响因素,为改进医院差错管理策略提供参考。方法通过便利抽样,于2019年7~8......
当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的......
以全国8所高校的463名高校青年教师为样本,考察高校青年教师的内部人身份感知和差错反感文化在工作幸福感与创新行为关系中的中介......
目的 了解护士感知的差错反感文化和建言行为的现状,探讨二者之间的相关性,为促使护士积极建言提供依据.方法 2018年3月-7月,采用......
鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模......
