【摘 要】
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在上一期《校园招聘：一场企业与人才的营销战》的专题中，我们给企业提供了如何进行成功校园招聘的理念与实务，让企业有了一个好的开始，可是在人才流动越来越频繁的今天，也许如何留住企业辛辛苦苦招来的人才更重要。 社会新鲜人是企业的新鲜血液，是保持企业活力的源泉，不仅可以解决企业人才缺乏的问题，还能保证企业的长久发展。据统计，全球500强每年都要吸纳几千名社会新鲜人进入企业，有时甚至不惜以高薪提前从名校挖
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在上一期《校园招聘：一场企业与人才的营销战》的专题中，我们给企业提供了如何进行成功校园招聘的理念与实务，让企业有了一个好的开始，可是在人才流动越来越频繁的今天，也许如何留住企业辛辛苦苦招来的人才更重要。
社会新鲜人是企业的新鲜血液，是保持企业活力的源泉，不仅可以解决企业人才缺乏的问题，还能保证企业的长久发展。据统计，全球500强每年都要吸纳几千名社会新鲜人进入企业，有时甚至不惜以高薪提前从名校挖人。
而一份最新调查表明：大学毕业生进入企业工作，三年内换工作的比率高达35.7%，而十年内换工作的比率则高达90%以上，这样的比率仍在逐年增加中。这让企业在痛失人才之余不免开始思索：社会新鲜人流动之快，是人才之过？还是企业之过？但是在以人才决胜企业的今天，企业似乎更多地只能反思自身：如何降低社会新鲜人的流动率，形成双方认同的稳定关系，最终实现双赢。
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