行政干部选拔和聘任中的核心能力素质模型初探——以山东省淄博市某政府机关为例

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本论文结合组织的核心能力与胜任特征要素从人力资源的角度出发构建了基层行政干部选拔和聘任中的核心能力素质模型。通过工作分析法、问卷调查、深度访谈等定量与定性相结合的方法,运用SPSS分析软件,得出基层某司法部门行政人员的八个核心能力素质,并将八大要素分为三个等级:A级(政治鉴别能力,思维与创新能力)、B级(沟通、协作能力,自我认知能力,服务意识与服务能力)C级(解决问题能力,表达能力,信息收集与加工能力),以期对基层行政干部的选拔和聘任提供一定的指导性。
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