【摘 要】
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人事制度的改革,必然会对广大医护员工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡,对部分医护员工的既得利益构成冲击,必然会触及少数人的利益.如何面对改革后利益格局的调整,如
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人事制度的改革,必然会对广大医护员工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡,对部分医护员工的既得利益构成冲击,必然会触及少数人的利益.如何面对改革后利益格局的调整,如何面对生存和发展的重重困难,如何面对优胜劣汰的严峻局面,用思想政治工作去引导,促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进,是人事制度改革所要解决的首要问题,每一个思想政治工作者都要高度重视,认真探索人事制度改革的规律.
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