【摘 要】
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为了能够更好地改善当前的物质和精神生活条件,企业员工往往会对企业的工资薪酬提出更高的要求.工资的高低和方法形式与员工工作的积极性有着较大的联系,同时也与员工的生活经济物质状况直接挂钩.本文首先分析了薪酬管理与人力资源管理中各环节的联系,然后探讨了影响薪酬激励作用的重要因素,最后就如何有效发挥好薪酬管理在企业经营管理中的重要激励作用发表了几点自己的见解,以供参考.
【机 构】
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青海省监狱管理局中心医院(青海红十字医院)
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为了能够更好地改善当前的物质和精神生活条件,企业员工往往会对企业的工资薪酬提出更高的要求.工资的高低和方法形式与员工工作的积极性有着较大的联系,同时也与员工的生活经济物质状况直接挂钩.本文首先分析了薪酬管理与人力资源管理中各环节的联系,然后探讨了影响薪酬激励作用的重要因素,最后就如何有效发挥好薪酬管理在企业经营管理中的重要激励作用发表了几点自己的见解,以供参考.
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