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实践当中基于领导一成员交换领导理论的企业核心员工甄别模式存在诸多弊端，科学的核心员工甄别模式应当通过对企业核心员工内涵的深入理解，确立企业核心员工甄别标准，借鉴各种现代人力资源评价方法，选择适用的核心员工甄别技术，再根据企业和个人情况变化对核心员工群体作必要的动态调整。
论企业核心员工的甄别模式
【摘 要】
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实践当中基于领导一成员交换领导理论的企业核心员工甄别模式存在诸多弊端，科学的核心员工甄别模式应当通过对企业核心员工内涵的深入理解，确立企业核心员工甄别标准，借鉴各种现
【机 构】
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湘潭大学旅游管理学院
【出 处】
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科技视界
【发表日期】
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2013年26期
【基金项目】
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此文为湖南省总工会和谐劳动关系研究中心2013年研究课题项目研究成果.项目名称《劳动关系从“零和”到“双赢”的转变趋势：基于人力成本与人力资本视域的研究》.
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