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知识经济时代，组织知识创造能力的开发，成为增强组织竞争力与提高组织绩效的战略基点。在系统回顾相关研究成果的基础上，突破过去研究的思维限制，在对组织知识创造SECI过程进行分析的基础上，克服了SECI模型的不足，从复杂适应系统理论角度结合SECI模型对知识经济时代下组织知识创造动态复杂过程进行了系统的模型整合和创新，组织及其成员积极改变自身的认知，创造并共享组织内外知识，指导组织行为，进而更好地适应环境的变化构建了组织知识创造的CAS-SECI全新模型，这一创新对组织知识创造机制的研究具有理论与实践的双重意