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摘要：我国市场经济制度的不断完善给国企的发展带来了严峻生存考验，为了确保国企能够在市场经济浪潮中屹立不倒，完善国企人力资源管理措施尤其重要。本文针对国有企业思想教育与人力资源管理的融合发展进行分析，并提出了几点以思想政治教育工作的开展提升国企人力资源管理效果的意见和建议。
关键词：国有企业；思想政治教育；人力资源管理；融合发展
国有企业的思想政治教育是企业文化建设的重要内容，也是解决国有企业内部矛盾的有效途径。在国有企业改革的大背景下，国有企业的思想政治教育工作，是提升国有企业核心发展动力的关键。国有企业改革以来，国企对人力资源管理越来越重视，人力资源管理和思想政治工作的工作对象都是企业的职工，因此将思想政治教育与人力资源管理融合在一起能够有效的提升国有企业人力资源管理的管理效果，为国有企业的发展提供动力。
一、人力资源管理与思想政治教育的关系
人力资源管理的实施目的是通过一系列的管理手段激发企业内部员工的工作潜力，并调动员工的工作积极性，提升企业运营的效率。人力资源管理的管理对象是职工，由于国有企业组织机构庞大，因此职工之间也存在着诸如能力、思想、教育等差距，如何有效的协调这些差距，实现国有企业职工之间的优势互补，提升企业的人力资源利用效率，一直是国有企业的重点研究课题。
思想政治教育通过一系列的手段，对职工的思想进行积极的熏陶和影响，最终实现提升国有企业职工整体思想素质的目的。国有企业内部员工思想政治觉悟的提高，能够有效的激发员工的工作积极性，实现提升人力资源利用效率的目的。人力资源管理和思想政治教育，在愿景目标上具有高度的一致性，其主要区别就是思想政治教育是大众教育，可以不分男女老幼，不分能力高低，受众广泛。而人力资源管理，则要求我们根据企业的经营现状和职工的特点进行有效的管理，制定细化的分层管理策略，因此人力资源管理具有较高的指向性。事实证明，人力资源管理是一项系统工程，在管理过程中对人力、物力、财力的消耗是巨大的。为了提高人力资源管理的受众性，降低人力资源管理的人力、物力、财力投入，我们可以把思想政治教育和人力资源管理融合在一起，用思想政治教育为人力资源管理提供支持，通过提升广大职工的思想素质，提升人力资源管理的效率。
二、思想政治教育在人力资源管理中的作用
1.思想政治教育是人力资源管理体制改革的基础
国有企业改革，是我党为适应市场经济发展而做出的伟大尝试，也是我国社会和经济发展的必然趋势。国企在发展过程中占用了大量的社会资金和公共资源，因而在国企内部形成了一部分既得利益小团体，这些团体是人力资源体制改革的阻碍，他们不理解人力资源体制改革的主要原因就是思想政治觉悟不够。思想政治教育能够有效的帮助我们突破人力资源体制改革的障碍，从思想的层面改变这些人贪图一时利益的想法，使他们明白人力资源体制改革必将有利于企业的发展这一铁律。因此，思想政治教育能够消除这些人的负面情绪，化解国企改制过程中出现的内部矛盾，缓解国企改革的阻力，帮助国有企业人事和薪酬制度改革的成功。
2.思想政治教育能够提升企业内部的核心凝聚力
思想政治教育在人力资源管理中具有导向作用，将思想政治教育工作融入到人力资源管理中，能够改变人力资源管理中缺乏思想导向的弊端，使职工在接受人力资源管理时能够以企业的发展为最终目标，让所有员工为了企业的发展而贡献力量，心往一处想，劲往一处使，实现组织内部的工作效率和经济效益最大化，提升国有企业内部员工的核心凝聚力。
三、思想政治教育与人力资源管理的结合策略
1.创新人力资源管理理念
传统的人力资源管理体系中，管理的宗旨是实现公司生产和经营效益的最大化，融入思想政治教育的人力资源管理，需要我们在这一管理宗旨的基础上对管理理念进行创新。首先，企业要重视思想政治教育在人力资源管理中的重要作用，给思想政治教育工作的开展提供便利，并大力推进思想政治教育工作的開展。其次，要在企业内部积极进行思想政治教育宣传活动，通过宣传为广大职工树立以厂为家的思想，提升职工对企业的归属感。最后，还要构建完善的思想政治教育体系，只有科学的、持久的思想政治教育才能提升人力资源管理的效果，实现企业生产和经营效益的最大化。
2.建立完善的激励体制
思想政治教育工作想要实现提升人力资源管理效果需要一个漫长的过程，因此，思想政治教育工作对企业经济效益和职工个人收入的影响短时期内体现并不明显，但思想政治教育工作在国企内部的实施，必然能够实现从量变到质变的转化，提升企业的经济效益并提高职工的工资待遇水平。为了让职工能够在思想政治教育工作开展初期不会因为收效缓慢消极气馁，我们有必要在企业内部建立完善的思想政治教育激励体系，让职工和群众在短期内看到思想政治教育工作给工作和生活带来的积极影响，激励职工参与思想政治教育工作的持久热情，最终实现企业人力资源管理思想政治教育工作的量变到质变，实现促进企业发展的根本目的。
3.发挥党员干部的带头作用
在国有企内部推广思想政治教育的一大优势就是，大量党员干部带头作用。党员干部一般有较高的政治认知和理论水平，在企业内部威望较高。因此在推行思想政治教育过程中要首先激发党员干部的积极性，促使其更好地发挥带头作用。更重要的是，在日常企业管理中，党员干部应该以身作则，努力掌握岗位技能，加强与其他员工交流，为企业发展做出应有贡献。只有这样，员工才能切实感受到思想政治重要性，人力资源管理的相关措施才能得到有效落实。
综上所述，思想政治教育工作对提升国有企业人力资源管理的成效具有重要作用，国有企业目前正面临着改革，在改革中我们一定要把思想政治教育工作融合到人力资源管理体制改革中，通过持续开展思想政治教育工作为企业新的人力资源管理制度的实施保驾护航，最终实现提升企业核心竞争力，促进企业的可持续性发展的目的。
关键词：国有企业；思想政治教育；人力资源管理；融合发展
国有企业的思想政治教育是企业文化建设的重要内容，也是解决国有企业内部矛盾的有效途径。在国有企业改革的大背景下，国有企业的思想政治教育工作，是提升国有企业核心发展动力的关键。国有企业改革以来，国企对人力资源管理越来越重视，人力资源管理和思想政治工作的工作对象都是企业的职工，因此将思想政治教育与人力资源管理融合在一起能够有效的提升国有企业人力资源管理的管理效果，为国有企业的发展提供动力。
一、人力资源管理与思想政治教育的关系
人力资源管理的实施目的是通过一系列的管理手段激发企业内部员工的工作潜力，并调动员工的工作积极性，提升企业运营的效率。人力资源管理的管理对象是职工，由于国有企业组织机构庞大，因此职工之间也存在着诸如能力、思想、教育等差距，如何有效的协调这些差距，实现国有企业职工之间的优势互补，提升企业的人力资源利用效率，一直是国有企业的重点研究课题。
思想政治教育通过一系列的手段，对职工的思想进行积极的熏陶和影响，最终实现提升国有企业职工整体思想素质的目的。国有企业内部员工思想政治觉悟的提高，能够有效的激发员工的工作积极性，实现提升人力资源利用效率的目的。人力资源管理和思想政治教育，在愿景目标上具有高度的一致性，其主要区别就是思想政治教育是大众教育，可以不分男女老幼，不分能力高低，受众广泛。而人力资源管理，则要求我们根据企业的经营现状和职工的特点进行有效的管理，制定细化的分层管理策略，因此人力资源管理具有较高的指向性。事实证明，人力资源管理是一项系统工程，在管理过程中对人力、物力、财力的消耗是巨大的。为了提高人力资源管理的受众性，降低人力资源管理的人力、物力、财力投入，我们可以把思想政治教育和人力资源管理融合在一起，用思想政治教育为人力资源管理提供支持，通过提升广大职工的思想素质，提升人力资源管理的效率。
二、思想政治教育在人力资源管理中的作用
1.思想政治教育是人力资源管理体制改革的基础
国有企业改革，是我党为适应市场经济发展而做出的伟大尝试，也是我国社会和经济发展的必然趋势。国企在发展过程中占用了大量的社会资金和公共资源，因而在国企内部形成了一部分既得利益小团体，这些团体是人力资源体制改革的阻碍，他们不理解人力资源体制改革的主要原因就是思想政治觉悟不够。思想政治教育能够有效的帮助我们突破人力资源体制改革的障碍，从思想的层面改变这些人贪图一时利益的想法，使他们明白人力资源体制改革必将有利于企业的发展这一铁律。因此，思想政治教育能够消除这些人的负面情绪，化解国企改制过程中出现的内部矛盾，缓解国企改革的阻力，帮助国有企业人事和薪酬制度改革的成功。
2.思想政治教育能够提升企业内部的核心凝聚力
思想政治教育在人力资源管理中具有导向作用，将思想政治教育工作融入到人力资源管理中，能够改变人力资源管理中缺乏思想导向的弊端，使职工在接受人力资源管理时能够以企业的发展为最终目标，让所有员工为了企业的发展而贡献力量，心往一处想，劲往一处使，实现组织内部的工作效率和经济效益最大化，提升国有企业内部员工的核心凝聚力。
三、思想政治教育与人力资源管理的结合策略
1.创新人力资源管理理念
传统的人力资源管理体系中，管理的宗旨是实现公司生产和经营效益的最大化，融入思想政治教育的人力资源管理，需要我们在这一管理宗旨的基础上对管理理念进行创新。首先，企业要重视思想政治教育在人力资源管理中的重要作用，给思想政治教育工作的开展提供便利，并大力推进思想政治教育工作的開展。其次，要在企业内部积极进行思想政治教育宣传活动，通过宣传为广大职工树立以厂为家的思想，提升职工对企业的归属感。最后，还要构建完善的思想政治教育体系，只有科学的、持久的思想政治教育才能提升人力资源管理的效果，实现企业生产和经营效益的最大化。
2.建立完善的激励体制
思想政治教育工作想要实现提升人力资源管理效果需要一个漫长的过程，因此，思想政治教育工作对企业经济效益和职工个人收入的影响短时期内体现并不明显，但思想政治教育工作在国企内部的实施，必然能够实现从量变到质变的转化，提升企业的经济效益并提高职工的工资待遇水平。为了让职工能够在思想政治教育工作开展初期不会因为收效缓慢消极气馁，我们有必要在企业内部建立完善的思想政治教育激励体系，让职工和群众在短期内看到思想政治教育工作给工作和生活带来的积极影响，激励职工参与思想政治教育工作的持久热情，最终实现企业人力资源管理思想政治教育工作的量变到质变，实现促进企业发展的根本目的。
3.发挥党员干部的带头作用
在国有企内部推广思想政治教育的一大优势就是，大量党员干部带头作用。党员干部一般有较高的政治认知和理论水平，在企业内部威望较高。因此在推行思想政治教育过程中要首先激发党员干部的积极性，促使其更好地发挥带头作用。更重要的是，在日常企业管理中，党员干部应该以身作则，努力掌握岗位技能，加强与其他员工交流，为企业发展做出应有贡献。只有这样，员工才能切实感受到思想政治重要性，人力资源管理的相关措施才能得到有效落实。
综上所述，思想政治教育工作对提升国有企业人力资源管理的成效具有重要作用，国有企业目前正面临着改革，在改革中我们一定要把思想政治教育工作融合到人力资源管理体制改革中，通过持续开展思想政治教育工作为企业新的人力资源管理制度的实施保驾护航，最终实现提升企业核心竞争力，促进企业的可持续性发展的目的。