今年4月,一间公司表示招用我。公司人力资源部负责人对我说,按照公司的规定,凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同,试用合同中每月工资900元,待试用期过后合格的话,再按劳动法的规定与我签订正式的劳动合同,每月工资3000元。我觉得只签订试用期合同不保险,就向公司提出签订一年期的劳动合同,公司人力资源部负责人说:“只能签试用期合同,试用合格后才能签正式劳动合同。”请问:公司这种做法对吗?我该怎样维护自己的权利?
　　答:公司这样做是不对的,不符合新的劳动合同法的规定。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在。
　　劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
　　此外,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,如果正式劳动合同中工资为3000元的话,试用期900元工资是不合理的,应该不低于2400才对。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。你可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门在查明该情况属实的话会按照法律规定责令该公司改正。
　　
　　
　　特约主持:赵平
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