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在知识经济模式之下,企业的竞争已经逐渐由工业经济物质资本转变为知识经济人才的竞争,高素质创新型人才是现阶段企业竞争的核心所在。而现阶段我国企业对于创新型人才的开发与管理还是存在重视度不够、资金不足、制度不完善、缺乏实践等问题。要想有效加强对创新型人才的开发与管理,就要通过系统开发、人才培养以及相关制度的建立和完善,提升企业创新型人才的整体价值与效能,从而提高企业的核心竞争能力。