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如今据大多数企业的高层成员中,男性一直占统治地位。但很多凋查显示,女性高层管理者的缺失会严重影响公司的多元化和公正性。因此,几乎昕有的大公司都在试图提高女性高管的比例。例如毕马威制定了到2010年,女性高管人员占四分之一的目标;德勤也希望2009年,女性合伙人及总监的比重能达到3l%,而目前只有26%。